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上班干私活,受傷誰負責?

作者:魏萍  來源:德州新聞網(wǎng) 
評論: 更新日期:2011年12月07日

    案件回放:

    小李是市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家機械加工廠的鉗工,平日工作認真努力,頗受領導和同事好評。

    2011年10月12日,小李在上班期間自制一枚鐵件準備用于修理自家防盜門。在銼削鐵件過程中,金屬粉末不慎進入右眼,雖經(jīng)及時住院治療,但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右。

    事后小李要求工傷保險待遇,經(jīng)政府工傷保險部門調(diào)查核實,認為小李雖在工作期間受傷,但因為從事與本崗位無關(guān)的工作造成損害,不應認定工傷,駁回了小李的工傷認定申請。小李不服準備提起行政復議維權(quán),小李是否應認定工傷呢?

    律師說法:

    對于工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作而致傷,是否應認定為工傷的問題不能一概而論。

    綜合我國《工傷保險條例》第十四條、十五條及其他法律規(guī)定,可區(qū)分如下三種情況:第一,如果工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作系單位指派的,其在從事該工作過程中受傷,應該認定為工傷;第二,雖然工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作不是單位指派的,但其是為單位利益而工作,單位知道或者應當知道而未予制止的,應認定為工傷;第三,工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作,單位沒有指派也無法知道的,不應認定為工傷。

    因此,小李的工傷認定申請很難得到法律支持。

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