案例:
我們是一家公司新招聘的員工,但近日發(fā)現(xiàn)公司并不想為我們辦理工傷保險后,我們即向公司提出了質(zhì)詢。公司答復(fù)稱,已為我們辦理了人身意外傷害保險,也就沒必要再辦理工傷保險,因為無論是人身意外傷害保險還是工傷保險,都具有保障性質(zhì),作用基本相似,而投保人身意外傷害保險可以為公司節(jié)省一筆費(fèi)用。請問:公司的觀點(diǎn)對嗎?
說法:
法律人士指出,公司的觀點(diǎn)是錯誤的。
一方面,工傷保險不能替代人身意外傷害保險。工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分,由國家統(tǒng)一管理,不具有贏利性質(zhì)?!豆kU條例》第2條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。”而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利,公司無權(quán)以已經(jīng)為你們辦理人身意外傷害保險,而自行免除辦理工傷保險的強(qiáng)制性義務(wù)。
另一方面,公司必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?!秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定:“各地區(qū)相關(guān)部門要在國家的政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充保險,同時發(fā)揮商業(yè)保險的補(bǔ)充作用。”即我國雖不排斥用人單位為勞動者投保人身意外傷害險,甚至鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險,但其只能是一種補(bǔ)充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險,客觀上仍屬于未辦理工傷保險。