李某系郯城縣某單位職工，2003年在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘七級。2007年11月，李某因犯罪被判處有期徒刑3年。2008年12月份，單位依法與其解除勞動合同。李某服刑期滿出獄后，于2011年1月找到用人單位要求落實相關(guān)工傷待遇。該單位以李某違法犯罪被判刑，早已與其解除勞動合同為由拒絕其要求。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，工傷保險制度是保障勞動者因工遭受傷害或患職業(yè)病后，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)戎贫ǖ模硎芄ｋU待遇是勞動者的一項基本權(quán)利，勞動者被判刑并沒有剝奪其享受工傷待遇的權(quán)利。李某在服刑期間，應(yīng)停止享受工傷保險待遇。但對于刑滿釋放人員，應(yīng)當(dāng)給予工傷待遇?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者因工傷致殘或患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。勞動者享受的工傷保險待遇必須按時足額支付。因此，本案中李某因判刑被解除勞動合同后的有關(guān)待遇，單位仍應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。