案例介紹：10月7日，山東省日照市東港區(qū)人民法院審結(jié)一起職工主張雙重賠償?shù)墓ｋU(xiǎn)待遇糾紛案，經(jīng)過(guò)法官調(diào)解，原、被告雙方達(dá)成了由單位一次性給付張某32000元的調(diào)解協(xié)議。

　2005年9月，日照某物流公司職工張某按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排到港口內(nèi)接貨，不料剛到港口就被一伙不明身份的青年圍攻，將張某毆打致傷。事故發(fā)生后，張某得知這伙青年與另一家單位因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，將張某誤認(rèn)成是該單位的職工。這起故意傷害案件經(jīng)法院審理后，以刑事附帶民事判決對(duì)張某因此造成的醫(yī)療費(fèi)等損失進(jìn)行了賠償。后張某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并向所在公司主張工傷保險(xiǎn)待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)鑒定，張某屬工傷，其構(gòu)成九級(jí)傷殘。張某還向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)裁定，由用人單位支付張某工傷保險(xiǎn)待遇4萬(wàn)余元。用人單位對(duì)該仲裁裁定不服，遂起訴至法院。

　法院審理后認(rèn)為，張某與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位有義務(wù)為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因該單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)而造成的損失，應(yīng)由單位承擔(dān)。致害人雖已對(duì)張某的各項(xiàng)損失進(jìn)行了賠償，但不妨礙張某主張享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求，法院遂依法作出上述判決。