案情：2007年5月一天，我市某公司人力資源部經(jīng)理章林（化名）跟公司的廚師胡楊突然動起了手。原來，胡楊（化名）的老婆也在這家公司工作，剛被公司調(diào)整了崗位，胡楊夫婦對此耿耿于懷。胡楊就老婆工作調(diào)動的事與公司副經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，公司經(jīng)理章某獲悉后前來調(diào)解，也與胡楊發(fā)生爭執(zhí)，最后被胡楊打成輕傷。

　　此事過后，熟悉人事工作的章林向勞動部門提出工傷認定申請。“在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。2007年年底，公司所在區(qū)勞動部門據(jù)此認定章林的受傷為工傷。

　　審判：章林被認定工傷，所在的公司表示不服：這是打架中受的傷，怎么能算工傷呢？章林最初的調(diào)解行為尚可認定為履行職務(wù)行為，但后來打架行為純粹個人行為。于是公司申請行政復(fù)議。去年4月，行政復(fù)議依然認定為工傷。4月下旬，公司提起行政訴訟，請求勞動部門撤銷工傷認定的決定。但隨后，公司主動撤銷了行政訴訟。