上班第一天就不幸受傷，單位以還沒有正式建立勞動關(guān)系為由，拒絕工傷賠付。近日，姜某將渝北區(qū)某設(shè)備制造廠起訴至法院，訴請支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資等工傷保險(xiǎn)待遇，得到渝北法院支持。

　　今年1月，姜某經(jīng)人介紹到渝北某設(shè)備制造廠上班，由于不熟悉機(jī)器操作，不小心將右手指頭絞進(jìn)了機(jī)器中，經(jīng)相關(guān)部門鑒定為因工受傷，十級傷殘。但單位認(rèn)為姜華第一天上班就受傷，雙方還沒有正式建立勞動關(guān)系，況且姜華系違反機(jī)器操作規(guī)章，是自身操作失誤才造成受傷，因此拒絕工傷賠付。

　　承辦法官表示，雖然原告上班第一天受傷時(shí)，雙方還沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經(jīng)就工資標(biāo)準(zhǔn)和工資內(nèi)容等作了明確約定，勞動者也確實(shí)在單位從事了相應(yīng)的工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定姜某和單位之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，因此姜某在工作時(shí)間、工作場所的受傷屬工傷。雖然是由于姜某違反操作規(guī)范導(dǎo)致自己受傷，但我國現(xiàn)行法律規(guī)定工傷賠償實(shí)行的是無過錯賠償原則，所以用人單位應(yīng)該對勞動者進(jìn)行工傷賠付。

　　同時(shí)法官還提醒，最近以來因上班不久就發(fā)生工傷的案件不斷增多，企業(yè)應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。這既是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要，同時(shí)也是企業(yè)健康發(fā)展的保證。