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電力企業(yè)安全文化及建設

文檔作者：孫國娣文檔來源：揚州供電公司		點擊數：	更新時間： 2021年03月07日
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第10卷(2008年第6期)
電力安全技術
安全文化
 Anquanwenhua
電力企業(yè)安全文化及建設
孫國娣
(揚州供電公司,江蘇揚州225009
摘要首先給出了安全文化的定義,指明了電力企業(yè)安全文化的內涵,它是電力企業(yè)領導和員工在
實際工作中共同創(chuàng)造的文化成果,在電力企業(yè)中具有非常重要的地位及作用,其建設也是復雜而深遠的,并
從精神,行為規(guī)范、制度、物態(tài)4個方面具體介紹了安全文化的建設方法。
關鍵詞電力;安全文化;建設
1安全文化的定義
《中國安全文化建設系列叢書》給出的安全文
1988年國際核安全咨詢組首次提出了安全文化化定義為:“在人類生存、繁衍和發(fā)展的歷程中,在
(《sdycuusGz4《這一語991年NSAG24報告其從事生產、生活乃至實踐的一切領城內,為保障
即《安全文化》小冊子中給出的安全文化定義為:人類身心安全(含健康)并使其能安全、舒適、高效
“安全文化是存在于單位和個人中的種種素質和態(tài)地從事一切活動,預防、避免、控制和消除意外事
度的總和,它建立一種超出一切之上的觀念,即由故和災害(自然的、人為的或天災人禍的);為建立
于核電廠的安全問題的重要性,要保證它得到應有起安全、可靠、和諧、協(xié)調的環(huán)境和匹配運行的安
的重視”。
全體系;為使人類變得更加安全、康樂、長壽,使
英國保健安全委員會核設施安全咨詢委員會世界變得友愛、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質財富
(HSCASNI)組織提出了安全文化的修正定義:“一和安全精神財富的總和”。這就是廣義的安全文化。
個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、2電力企業(yè)的安全文化
能力和行為方式的綜合產物,它決定于保健安全
理上的承諾、工作作風和精通程度?！本哂辛己冒踩娏ζ髽I(yè)安全文化的內涵,從實用和實踐意義
文化的單位有如下特征:“相互信任基礎上的信息上可表述為:以創(chuàng)造一個安全、舒適、高效的生產
交流,共享安全是重要的想法,對預防措施效能的條件和人文環(huán)境為目標,以“以人為本”的理念為
信任。
指導,以已有的安全生產經驗為基礎,以被激發(fā)出
中此
機構,制定了獎懲考核條例,有效推進了安健環(huán)貫要努力找出那些容易被忽視又可能造成影響或傷害
標的進程。安健環(huán)工作小組由生產經營部領導負的地方,識別所有的風險,并制定措施使之受控。只
責,由安監(jiān)分部及各部門的安全員組成,每周召開有大家都嚴格按照安健環(huán)規(guī)范去做,所有的工作都
例會跟蹤推進進度,協(xié)調組織各項計劃與活動日顧及安健環(huán),做到預防為主,才能最終達到控制風
常安健環(huán)工作由安監(jiān)分部負責,主要向全廠發(fā)布工險、降低成本的目的
作任務及信息。在各專項小組中,各個部門領導分2.5全員參與,共同提高
別負責各自專業(yè)管轄范圍的相關元素、區(qū)域的策劃
安健環(huán)管理貴在全員參與,依靠眾力、眾智才
與跟蹤落實,使72個元素和全廠43個區(qū)域都處于能實現(xiàn)持續(xù)改進。只有在所有員工意識到位的情況
受控狀態(tài),并建立了各部門積極參與、和諧溝通的下才能做到全員參與,要做到所有員工意識到位
良好氛圍,有效地完成了各項整改任務。全廠員工首先必須培訓到位。為此,全廠組織了各種形式的
也在參與過程中規(guī)范了行為習慣,養(yǎng)成了良好的安培訓、競賽、考試、考問、研究,全體員工在共同
全素養(yǎng),增進了團隊意識,提高了工作效率。
學習、改進中提高了意識和素質。在幾年的時間里,
2.4重點突破,防微杜漸
在廠領導的高度重視與指導下,全體員工步調一
由于安健環(huán)管理體系要求關注所有的問題及場致,齊心合力做好每一項工作,并最終通過評審取
所,不忽視細節(jié)方面的安全。因此,在實施過程中得了五星認證的成績。(收稿日期:200-11-14
E
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安全文化
電力安全技術
第10卷(2008年第6期)
 nquanwenhua
來的職工內在的潛能為動力,以系統(tǒng)工程思想為整3.3能使職工養(yǎng)成良好的安全習慣
合方法,上下齊心協(xié)力,建立起可靠的安全保障體安全規(guī)程、安全法令、安全規(guī)章制度等,都是
系。通過宣傳、教育,培育職工具有本企業(yè)提倡的帶有嚴格規(guī)范性的文化,是人們共同遵守和服從的
安全價值觀、安全精神、安全倫理道德、安全行為行為準則。它不僅告訴職工在一定的情況下應該做
規(guī)范和安全知識及技能。通過完善和切實落實各項些什么、不應該做些什么,而且對每個職工都適用,
規(guī)章制度,研究和應用先進的安全設備和科技手不會因人、因事而異。安全規(guī)程、安全法令和安全
段,制訂和建立預防災害,特大事故的應急救援預規(guī)章制度一經頒布,就對任何組織和職工個人都具
案和應急救援體系,使企業(yè)成為一個有扎實安全基有同等的規(guī)范性和約束力,使組織和職工克服不良
礎、市場競爭力和良好形象的實體。這個全員、全的習慣,養(yǎng)成良好的安全習慣。
方位、全過程的行動,稱為電力企業(yè)安全文化系統(tǒng)3.4具有極強的協(xié)調功能
工程,由此而繼承、創(chuàng)造的一切安全物質財富和安電力企業(yè)安全管理是一個復雜的系統(tǒng),在人與
全精神財富的總和,就是電力企業(yè)安全文化。環(huán)境、人與機械、安監(jiān)部門與其他部門、安全思想
電力企業(yè)安全文化是電力企業(yè)文化的重要組成建設與安全設施建設、安全管理者與被管理者等所
部分,是電力企業(yè)文化的亞文化,它突出的是“安有的人、組織及各環(huán)節(jié)、各要素之間充滿著矛盾,
全”二字,強調的還是“安全”二字,也可以這樣會出現(xiàn)摩擦可以通過遵循一定的安全文化準則和
說,電力企業(yè)文化中只要是涉及到安全部分的內容精神、價值來協(xié)調各種關系、解決各類矛盾,使安
都是電力企業(yè)安全文化的一部分。電力企業(yè)安全文全管理系統(tǒng)的各方面都能有序運行、和諧配合、協(xié)
化是電力企業(yè)在長期的電力生產和經營活動中,在調發(fā)展,產生整體效應,實現(xiàn)安全目標
多起電力事故分析、處理過程中,逐步意識到而最
終形成的一種特有文化,是全體職工直接參與并必4電力企業(yè)安全文化的內容及建設
須無條件接受和遵循的。電力企業(yè)安全文化在企業(yè)電力企業(yè)的安全文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工
中舉足輕重的位置由此可見一斑。
程,必須持之以恒才能取得成效。
3安全文化在電力企業(yè)中的地位及作用
4.1精神安全文化建設
包括安全價值觀(安全總的根本性認識)、安全
3.1是企業(yè)安全工作的活力、動力和靈魂
精神(被全體職工認同的科學心理定勢價值取向和主
安全文化有利于熏陶職工的安全情愫,強化職導意識)安全倫理職工在安全方面認同并在實際
工的安全意識,使職工在潛移默化中接受教育,深處理各種關系中體現(xiàn)出來的是非標準、道德原則和
刻認識安全生產的重要性、必要性,增強自覺的安行為規(guī)范),主要體現(xiàn)企業(yè)職工在安全文明生產活動
全行為,主動為企業(yè)的安全生產出謀劃策,更重要中的觀念心態(tài)、意識。進行精神安全文化建設,就
的是它可強化安全生產作為企業(yè)核心的價值觀。因是要使職工有正確的安全觀(“安全第一預防為主
此,安全文化是電力企業(yè)開展好安全工作的活力的哲學觀、關愛生命的情感觀、合理安全的風險觀、
動力和靈魂
以先進科技手段保障安全的科學觀、人機環(huán)境和諧
3.2可糾正職工的消極觀念
的系統(tǒng)觀)和全面的安全意識預防疾病的健康意識、
在安全生產中,職工的認識既有積極的,也有可能發(fā)生嚴重事故的風險意識、預防為主的超前意
消極的。如認為“事故不可知,防不勝防”、“事故識、科技優(yōu)先的科學意識、隨時隨地注意的警覺意
是不可避免的”等消極觀念,通過發(fā)揮安全文化的識)。人的安全知識、安全技能、安全意識等基本素
教育功能,能糾正類似認識上的誤區(qū),樹立起正確質可通過宣傳教育活動來實現(xiàn)。人的情感、認知、倫
的安全思想意識。出不出事故,不是憑運氣,而是理道德、良心、觀念、態(tài)度等深層安全素質,屬心
取決于主客觀的防范措施是否落實;也不是不可知理學和精神范疇,必須通過精神安全文化建設來養(yǎng)
的,而是能夠分析預防的。有的電力企業(yè)實現(xiàn)了安成和提升,這正是安全文化建設的重點和難點
全生產10年的長周期,有效地證明了:除了不可抗
精神安全文化建設可分3個階段進行:第1階
拒的自然災害之外,一切生產事故都是可以預防段為宣傳階段,主要是營造氛圍,讓職工認識、理
的。通過教育傳播安全文化知識,可拓寬職工的視解安全文化建設的必要性和重要性,以奠定建設安
野,提高他們正確認識安全問題的能力。
全文化的思想基礎;第2階段為倡導階段,職工在
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第10卷(2008年第6期)
電力安全技術
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安全文化
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接受安全文化理念的基礎上,開始實踐它、體現(xiàn)它;造和使用的各種安全設施,以及工作環(huán)境的安全
第3階段為深化階段,讓職工從“要我做”變?yōu)椤拔一O備、環(huán)境的本質安全化是人類長期追求的目
要做”,使安全精神變?yōu)槁毠さ淖杂X行為,成為一種標,是企業(yè)安全文化建設的必然要求,必須依靠先
“本能”的追求。
進的科技作為保障手段。
4.2行為規(guī)范安全文化建設
電力企業(yè)的物態(tài)安全文化建設主要有4項要
人的安全行為是復雜的、動態(tài)的。它受安全意求:一是設備的本質安全化。設計和訂貨就必須考
識水平的調節(jié),受思維、情感、意志等心理活動的慮設備的可靠性,設備的運輸、安裝、檢修、維護、
支配,同時也受道德觀、人生觀的影響。態(tài)度、意試驗都要嚴格按規(guī)程進行代化并不斷二是
使其不存在隱患
識、知識決定人的安全行為水平。不同職工由于上設備的安全設施和技術應現(xiàn)代化并不斷創(chuàng)新。如設
述人文素質不同會表現(xiàn)出不同的安全行為水平。建備的防護裝置、自動監(jiān)控系統(tǒng)、故障診斷專家系統(tǒng)
設行為規(guī)范安全文化就是培養(yǎng)上述人文素質,使員等要成為安全的科技保障手段。三是安全工器具
工樹立正確的安全意識。有了安全意識,就會引發(fā)要達到安全標準,且按規(guī)程定期試驗。四是環(huán)境條
安全需要,萌生保證安全的動機,從而在生產或行件(指生產環(huán)境)有利安全,要使各項環(huán)境指標控制
為的各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的安全行動。
在允許范圍內,并通過環(huán)境監(jiān)控措施努力創(chuàng)造有利
要進行行為規(guī)范安全文化建設,一是要大力提于健康的舒適環(huán)境。
倡安全倫理道德,通過安全倫理道德教育使職工養(yǎng)5結束語
成良好的品質;二是要營造良好的人文環(huán)境,使社
會輿論、風俗、時尚、環(huán)境、氣氛都關注安全講隨著知識經濟的發(fā)展,電力企業(yè)的安全管理正
究安全、提示安全、贊譽安全,天長日久就會影響在發(fā)生著深刻的變化,“人”的地位不斷提高,“人”
人們的行為。
的作用越來越重要,以人為本的思想深入人心。要
4.3制度安全文化建設
為保護職工的安全和健康創(chuàng)造良好的條件,這對電
建設目標是建立嚴明的法制、明確的責任、規(guī)力企業(yè)安全管理水平提出了更高要求,而電力企業(yè)
范的管理、健全的制度,且這一切都能有效地實施。安全文化又是實現(xiàn)電力安全生產和企業(yè)安全生存的
為此,一要建立、健全安全管理機制,各方面、各基礎和靈魂。因此,電力企業(yè)安全文化建設,是一
向到底、高效運作;二要掌握和運用新的管理方法,全基礎的戰(zhàn)略之舉。同時,電力企業(yè)安全文化理念
如安全目標管理和無隱患管理技術、安全性評價、也不是一成不變的,而是與時俱進的,其內涵是隨
危險點預控、 OSHMS(職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系)標準著社會文化的發(fā)展尤其是企業(yè)文化的發(fā)展而不斷豐
等;三要清理和修訂完善原有的規(guī)程和制度,以富的。因此,電力企業(yè)安全文化建設是一個永無止
適應新技術和新標準的需要,使其規(guī)范化、科學化境的課題,是一個永恒的系統(tǒng)工程,需要電力企業(yè)
適用化;四要做好班組安全文化建設的基礎工作。的領導和廣大員工在實踐中不斷地探索、提煉、總
4.4物態(tài)安全文化建設
結、豐富和發(fā)展。
指企業(yè)為預防事故、保障人身和設備安全而制
收日期:071102)
諾斯安全產品有限公司緊急空運防護物資支援災區(qū)
獲悉四川省汶川縣發(fā)生8.0級大地震后,美國諾斯公司中國區(qū)總經理表示:“當前災區(qū)民眾
諾斯安全產品有限公司管理層當即決定從工廠緊急的安,不僅牽動著每一個炎黃子孫的心,也同樣
調配25000只防護級別N95的口罩、1500頂安全牽動著熱愛中國的國外友人的心。我們希望能夠盡
帽(總價值20余萬元)運至四川災區(qū)。諾斯公司臺灣已所能,幫助災區(qū)的人民渡過難關!”
合作公司也一同向災區(qū)捐贈25000只口罩及10000
美國諾斯安全產品有限公司是一家有著70余
余副護目鏡(價值40余萬元)。目前這批物資已全部年歷史的全領先的個人安全防護產品的制造商
空運至災區(qū),并經由四川省安全生產監(jiān)督管理局捐該公司于2008年4月并 HONEYWELL集團
贈給災區(qū)人民及
救災隊伍。
(撰稿:胡麗芬)

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