安全文化的表現(xiàn)形式有兩個主要方面。一是體制，由單位的政策和管理者的活動所確定；二是各級人員適應上述體制并從中獲益所持的態(tài)度。安全文化的成功也取決于這兩方面的因素，即政策、管理方面的和每個人本身的承諾和能力。

    安全文化還對體制中的三個不同層次，即決策層、管理層和個體，就他們在安全上所承擔的不同的責任和義務進行了明確而具體的劃分（如圖1所示）。

    由于安全文化特別與個人的行為有關，更因為許多個人承擔著安全責任，所以，安全文化除了要求嚴格地執(zhí)行良好的工作方法之外，還要求工作人員具有高度的警惕性、實際的見解、豐富的知識、準確無誤的判斷能力和強烈的責任感，以此正確地履行其承擔的安全職責。