安全文化評價(jià)模型要想準(zhǔn)確的反映企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)的本質(zhì)，應(yīng)遵循以下原則要求:

    (1)層次性與系統(tǒng)性安全文化本身是具有一定層次結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，因此，安全文化評價(jià)指標(biāo)體系也要具有與之相適應(yīng)的層次結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)性。

    (2)全面性評價(jià)方法與指標(biāo)體系要力求反映安全文化的所有方面，反映各個(gè)層次與唯獨(dú)方面的屬性，做到既能反映其定量屬性，也能反映其定性屬性;既能反映其可明言的成分，也能反映其緘默成分。

    (3)細(xì)分性為了深入、全面反映安全文化的內(nèi)在本質(zhì)，指標(biāo)體系要細(xì)分到適當(dāng)程度，太粗就不能揭示其本質(zhì)，太細(xì)則綜合困難，會(huì)引起失真。

    (4)數(shù)據(jù)可獲性安全文化指標(biāo)體系所包括的指標(biāo)應(yīng)具有數(shù)據(jù)可獲得性，如果是純定量的，就要能獲得真實(shí)可靠的系列數(shù)據(jù);如果是半定量的，就要力求有等級分明的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并能找到合適的人員進(jìn)行評價(jià)。

    (5)合理有效性安全文化評價(jià)方法能合理有效的反映企業(yè)安全文化的本質(zhì)與特征。