從“應付文化”變?yōu)椤邦A防文化”,從“就事論事”變?yōu)椤跋到y(tǒng)防范”,從“事后補救”變?yōu)椤俺邦A防”,從“約束為主”變?yōu)椤凹顬橹鳌?,從“治標為主”變?yōu)椤爸伪緸橹鳌?,從“他律他責”變?yōu)椤白月勺载煛?,從“感性經驗應對”變?yōu)椤翱茖W規(guī)范防范”。這一系列變化,將貫穿今年公司安全管理工作,并不斷充實豐富公司安全文化建設,實現公司安全文化創(chuàng)新,有力推動安全管理工作。
近日,筆者從公司了解到,今年公司在安全管理方面,將通過安全文化建設,實現安全文化的創(chuàng)新,進一步激發(fā)全體員工的安全生產積極性和主動性。
據悉,長期以來,公司不斷面對發(fā)展的新形勢、新任務,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,深刻分析公司內外部環(huán)境變化及電網安全面臨的困難,堅持理論創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,采取了一系列重大舉措,極大地豐富和發(fā)展了安全生產實踐。
同時,在安全工作中,注重“以人為本”,把握“四個堅持”不動搖,增強“四種意識”。嚴格黨政一把手“五個親自,四個參與”。大力倡導和推行“大局、大度、激情、責任,用腦子工作”的工作理念,極大的豐富了公司安全生產的實踐,為進一步全面構建企業(yè)安全文化,奠定了思想基礎。
今年,公司安全文化建設將使安全生產的成果不斷惠及每個員工,進一步激發(fā)全體員工的安全生產積極性和主動性,形成全體員工強化主動安全工作意識、端正自覺安全工作態(tài)度、激發(fā)安全工作精神動力、提供安全工作智力支持的安全工作氛圍,使員工對企業(yè)產生認同感、信賴感和歸屬感。