從“應付文化”變?yōu)椤邦A防文化”，從“就事論事”變?yōu)椤跋到y(tǒng)防范”，從“事后補救”變?yōu)椤俺邦A防”，從“約束為主”變?yōu)椤凹顬橹鳌?，從“治標為主”變?yōu)椤爸伪緸橹鳌?，從“他律他責”變?yōu)椤白月勺载煛?，從“感性經驗應對”變?yōu)椤翱茖W規(guī)范防范”。這一系列變化，將貫穿今年公司安全管理工作，并不斷充實豐富公司安全文化建設，實現公司安全文化創(chuàng)新，有力推動安全管理工作。

近日，筆者從公司了解到，今年公司在安全管理方面，將通過安全文化建設，實現安全文化的創(chuàng)新，進一步激發(fā)全體員工的安全生產積極性和主動性。

據悉，長期以來，公司不斷面對發(fā)展的新形勢、新任務，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，深刻分析公司內外部環(huán)境變化及電網安全面臨的困難，堅持理論創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，采取了一系列重大舉措，極大地豐富和發(fā)展了安全生產實踐。

同時，在安全工作中，注重“以人為本”，把握“四個堅持”不動搖，增強“四種意識”。嚴格黨政一把手“五個親自，四個參與”。大力倡導和推行“大局、大度、激情、責任，用腦子工作”的工作理念，極大的豐富了公司安全生產的實踐，為進一步全面構建企業(yè)安全文化，奠定了思想基礎。

今年，公司安全文化建設將使安全生產的成果不斷惠及每個員工，進一步激發(fā)全體員工的安全生產積極性和主動性，形成全體員工強化主動安全工作意識、端正自覺安全工作態(tài)度、激發(fā)安全工作精神動力、提供安全工作智力支持的安全工作氛圍，使員工對企業(yè)產生認同感、信賴感和歸屬感。