??? 春節(jié)臨近，各單位為了保證過(guò)一個(gè)“平安春節(jié)”和“穩(wěn)當(dāng)年”，開(kāi)始了一波又一波的安全檢查。年底的安全檢查頻次高，且集中，除了省市級(jí)轄區(qū)企業(yè)區(qū)級(jí)街道級(jí)，本行業(yè)內(nèi)部的還有大、中集團(tuán)級(jí)，加上企業(yè)自身和車(chē)間班組的檢查，安全檢車(chē)的頻次和接待成了基層單位的一種負(fù)擔(dān)和壓力，讓職工無(wú)所適從?；鶎影脖O(jiān)部門(mén)滿負(fù)荷工作，受檢查的車(chē)間班組既要生產(chǎn)，還得分出一部分精力、時(shí)間來(lái)做面上工作，安全弦繃得緊緊的，一下子有了一種“疲憊感”?；鶎勇毠ず粲?，把來(lái)來(lái)往往的形式檢查，變成“熱處理”，安全不要繃著臉和“鐵面孔”，帶著溫度和感情工作豈不更有利于安全？

??? 安全上的“熱處理”不是放松檢查，而是工作方式方法上的柔性化，是對(duì)職工思想及心理上安全“軟隱患”的有效處理。設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)、文明生產(chǎn)等面上的隱患好查可限期整改。而節(jié)日前后職工思想上的“軟隱患”檢查不出來(lái)，需要“換換方式”來(lái)“對(duì)癥下藥”。

??? 節(jié)日前后，職工思想不穩(wěn)定，因?yàn)榇汗?jié)來(lái)臨，節(jié)前節(jié)后家務(wù)事多需要處理，而一些單位為搶任務(wù)加班加點(diǎn)星期天不休息，職工身心疲憊，且無(wú)時(shí)間處理家務(wù)，就會(huì)帶來(lái)思想、情緒上的波動(dòng)。一些家庭因?yàn)檫^(guò)年回誰(shuí)家過(guò)年、給壓歲錢(qián)、回不回家過(guò)年等生活上的矛盾會(huì)集中出現(xiàn)，這些“非工作”的思想波動(dòng)其實(shí)也是安全的不穩(wěn)定因素和安全隱患。而這些，是頻次高的安全檢查“檢查不出來(lái)”的，就需要“換一種方式”來(lái)“檢查”和“消除”。

??? 安全上的“熱處理”就是帶著感情深入基層，聽(tīng)聽(tīng)職工的心聲，了解職工所需，可以開(kāi)展春節(jié)活動(dòng)調(diào)查，了解職工的真實(shí)想法和心愿，讓職工“暴露”自己的思想，有針對(duì)性地做工作；二是和群團(tuán)組織聯(lián)手，通過(guò)開(kāi)展歲末座談會(huì)、慰問(wèn)、送溫暖、文藝演出等文體文藝活動(dòng)，讓職工“放松”心情化解壓力。這些看似與安全無(wú)關(guān)的活動(dòng)，其實(shí)“融物細(xì)無(wú)聲”地消除了職工思想上的“軟隱患”。職工內(nèi)心的壓力有了“出口”，不再思想波動(dòng)，家庭關(guān)系和諧，自然會(huì)心平氣、安心工作。

??? 古人作戰(zhàn)，講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。安全工作也是如此，有時(shí)候能“硬”來(lái)出“狠招兒”，規(guī)章制度等必須嚴(yán)格執(zhí)行，但針對(duì)思想、情緒上的“軟隱患”，采用“硬招”卻未必效果和好使，可能“硬碰硬”反而不起作用，而“有效的”方式“熱處理”，讓職工感受組織和家的溫暖，消除職工內(nèi)心的不安全因素，幫助職工解決困難，安撫和送溫暖，能起到事半功倍的效果。