對無法及時復(fù)工的員工，企業(yè)可要求該等員工提供無法及時復(fù)工的相應(yīng)證明，并根據(jù)原因確定具體處理方案：

因涉及新冠肺炎而需要治療、隔離導(dǎo)致無法及時復(fù)工的員工。企業(yè)可要求員工提供病例、診斷證明等相關(guān)材料。如上所述，企業(yè)應(yīng)當正常發(fā)放員工工資。

非因新冠肺炎治療、隔離，而是因疫情控制或交通管制等原因?qū)е聼o法及時復(fù)工的。企業(yè)可要求員工提供村、居委會說明資料、政府發(fā)布的限行通知等相關(guān)證明資料，并可以和員工協(xié)商無法復(fù)工期間的處理方式，如優(yōu)先安排帶薪年假，其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。

無正當理由拒不復(fù)工、且不提供任何材料的。針對此類人員的處理，企業(yè)需保持謹慎態(tài)度，先行與員工進行溝通確認清楚原因，并保留書面溝通文件，如溝通未果，則可根據(jù)規(guī)章制度以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，按照曠工方式進行處理。此種情況下，可不向員工支付工資。