1、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益與特殊利益，參與企業(yè)有關(guān)部門(mén)制定屬于保護(hù)女職工權(quán)益的文件；
2、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益的法律、法規(guī)、條例和文件的貫徹落實(shí)情況，協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益的特殊案例；
3、接待好女職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作調(diào)查、了解女職工中存在的帶有普遍性的問(wèn)題，向有關(guān)部門(mén)反映，并提出可行性建議；
4、關(guān)心女職工的身心健康問(wèn)題，定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病普查。
5、針對(duì)女職工的思想、特點(diǎn)和文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開(kāi)展具有特色的教育，提高女職工的整體素質(zhì)；
6、做好困難女職工的慰問(wèn)工作，組織女職工開(kāi)展有利于身心健康的文體活動(dòng)。
7、加強(qiáng)女職工的文化學(xué)習(xí)，開(kāi)展關(guān)心下一代的教育工作；
8、女職工委員會(huì)根據(jù)自身的特點(diǎn)，獨(dú)立開(kāi)展工作，并制定全年的工作計(jì)劃。