1、負(fù)責(zé)每個月的工分統(tǒng)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)每個月員工的報工工作；
3、負(fù)責(zé)隊(duì)伍費(fèi)用的管理和使用工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行工資分配民主管理的有關(guān)規(guī)定，在區(qū)隊(duì)班子領(lǐng)導(dǎo)下，具體做好工資分配工作；
5、遵守勞動紀(jì)律，廉潔自律，熱情待人，及時向勞資科反映有關(guān)工資、津貼、獎金方面的來信來訪情況；
6、每月將單位的在冊人數(shù)，主動與人力資源部進(jìn)行核對，確認(rèn)無誤后方可計(jì)算工資、獎金，并進(jìn)行認(rèn)真檢查、分析，防止出錯；
7、準(zhǔn)確及時完成工資、獎金及其他業(yè)務(wù)計(jì)算工作，并負(fù)責(zé)新增工資、獎金的計(jì)算工作，同時做到工資帳、獎金表及時上墻公布，接受群眾監(jiān)督；
8、計(jì)件單位的超額工資計(jì)算要以定額結(jié)算表為依據(jù)，以單位記分和分值為基礎(chǔ)，正確計(jì)算，其總額要與結(jié)算表相一致；
9、積累并保管好工資、獎金方面的有關(guān)文件、資料，使基層勞資管理工作達(dá)到規(guī)范化要求；
10、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)部分配以及日常性事務(wù)工作。