為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行扣分積分考核。

6.1? 扣分標準

員工基礎安全分為10分。根據(jù)《員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類》，對各類不安全行為進行量化考核，每發(fā)生一人次可能導致特別重大風險的不安全行為扣5分；每發(fā)生一人次可能導致重大風險的不安全行為扣4分；每發(fā)生一人次可能導致較大風險的不安全行為扣3分；每發(fā)生一人次可能導致一般風險的不安全行為扣2分；每發(fā)生一人次可能導致低風險的不安全行為扣1分。

6.2? 扣分方式

按照扣分標準和不安全行為性質，對責任人進行累計扣分考核，動態(tài)監(jiān)查。凡出現(xiàn)不安全行為，除罰款、待崗培訓處理外，根據(jù)違章情況進行考核扣分。

6.3? 處罰

6.3.1 對于扣分達5分及以上，作為安全重點監(jiān)督管理對象。

6.3.2 不安全行為扣分累計達10分以上，對責任人罰款2000元，并停崗培訓。

6.4? 不安全行為扣分考核方法

6.4.1 各露天煤礦不安全行為積分管理由安監(jiān)部門統(tǒng)一負責。安監(jiān)部門建立不安全行為人員檔案，專人負責積分登記，每月公布一次積分情況。

6.4.2 根據(jù)扣分結果，對不安全行為的個人給予相應的處罰。

6.4.3 連續(xù)一年未發(fā)生不安全行為的一線操作人員給予100元的獎勵。

6.4.4 對員工不安全行為的考核計分周期為12個月（年度考核）。