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員工不安全行為積分考核辦法

  
評論: 更新日期:2022年02月12日

為了激勵員工自覺做出安全行為,對員工不安全行為實行扣分積分考核。

6.1? 扣分標準

員工基礎安全分為10分。根據(jù)《員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類》,對各類不安全行為進行量化考核,每發(fā)生一人次可能導致特別重大風險的不安全行為扣5分;每發(fā)生一人次可能導致重大風險的不安全行為扣4分;每發(fā)生一人次可能導致較大風險的不安全行為扣3分;每發(fā)生一人次可能導致一般風險的不安全行為扣2分;每發(fā)生一人次可能導致低風險的不安全行為扣1分。

6.2? 扣分方式

按照扣分標準和不安全行為性質,對責任人進行累計扣分考核,動態(tài)監(jiān)查。凡出現(xiàn)不安全行為,除罰款、待崗培訓處理外,根據(jù)違章情況進行考核扣分。

6.3? 處罰

6.3.1 對于扣分達5分及以上,作為安全重點監(jiān)督管理對象。

6.3.2 不安全行為扣分累計達10分以上,對責任人罰款2000元,并停崗培訓。

6.4? 不安全行為扣分考核方法

6.4.1 各露天煤礦不安全行為積分管理由安監(jiān)部門統(tǒng)一負責。安監(jiān)部門建立不安全行為人員檔案,專人負責積分登記,每月公布一次積分情況。

6.4.2 根據(jù)扣分結果,對不安全行為的個人給予相應的處罰。

6.4.3 連續(xù)一年未發(fā)生不安全行為的一線操作人員給予100元的獎勵。

6.4.4 對員工不安全行為的考核計分周期為12個月(年度考核)。

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