江蘇大眾電器有限總公司是一家私營企業(yè)。這家私營企業(yè)不僅在規(guī)模發(fā)展上取得了輝煌業(yè)績，而且在加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，保障和維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益等方面也取得了顯著成果，并取得了連續(xù)8年工傷事故為零的好成績。

一、 領導到位，思想重視

大眾公司現有員工160多人，涉及的工種20多個，主要有電氣、機械、化工等，加之職工流動性大，素質參差不齊等特點，給安全生產帶來了諸多困難。但大眾公司之所以8年未發(fā)生一起工傷事故，從根本上說是領導重視的結果。該公司董事長、總經理夏振宇對安全生產有獨到的見解，他說：“在任何情況下，人是無價寶，生命最重要。企業(yè)謀求社會、經濟效益最大化，講安全是最大的效益?！彼H自擔任了公司安全領導小組的組長，始終把安全生產擺在重要的位置上，并做到了常抓不懈。

二、 機構健全，組織落實

大眾公司的管理機構不多，惟有安全生產機構最健全。

公司建立了完善的安全管理體系，設有公司安全領導小組和專門管理安全生產的安技部門，有3名專職人員負責抓安全生產工作。

公司工會中設有安全領導機構，建立了一個由7名工人組成的勞動安全監(jiān)督員隊伍。工會主席既是公司安全領導小組成員，又是工會勞動保護組織的領導者。除了協(xié)助行政抓好生產一線的安全工作外，在交由工會管理的職工食堂、幼兒園、文化娛樂室、浴室等場所，工會也都明確安排了安全員，做到了時時處處講安全。

除了公司有健全的安全機構外，公司各車間、工段、小組也都建有安全組織，共有15名安全員，各要害有火警的部位都有消防安全員負責消防工作。真正做到了組織到位，網絡密布，不留死角，安全無誤。

三、 制度健全，管理嚴格

大眾公司的每個員工手里都有兩本手冊，即《勞動安全手冊》和《員工手冊》?！秳趧影踩謨浴饭?2章63節(jié)，涉及的工種包括：鍛壓、熱處理、金屬切削、焊接、運輸、試驗、起重、建筑等，內容豐富全面，具有很強的專業(yè)性、科學性和適用性，是一本針對性強、操作性強的安全教育教材?！秵T工手冊》中專門有一節(jié)“安全生產總則”，主要規(guī)定各項安全生產工作制度。

每年春節(jié)過后，大眾公司員工開始上班的第一天，是參加安全生產培訓班。首先是全員學習安全生產知識，進行安全教育；然后是分工種進行安全培訓，作業(yè)現場進行安全操作演示；最后進行全員安全知識考試?？荚嚭细裾邷视枭蠉彛駝t要進行補訓補考。

特種作業(yè)人員均經專業(yè)培訓和考試合格后，持操作證上崗。近幾年來，大眾公司先后將37名特種作業(yè)人員送到培訓機構進行培訓，每人均取得了特種作業(yè)操作證。

在大眾公司，一切電氣、機械設備的金屬外殼和行車軌道都必須有可靠的接地或重復接地安全措施。泰州市私企協(xié)會曾到該公司生產車間進行安全檢查，共檢查了21處，全部符合規(guī)定要求。

四、 紀律嚴明，獎罰分明

在大眾公司工作的員工，凡嚴格遵守安全生產紀律，對安全生產作出積極貢獻的，都會受到獎勵；執(zhí)行安全生產規(guī)章制度不嚴，釀成事故的，都會受到一定的處罰。公司組建8年來，先后表彰安全生產先進工作者165人次，其中有4人獲得金質獎章，15人先后被提升為干部；先后處罰不注意安全生產的干部、員工12人次，其中被辭退的員工1人。青年員工袁偉在電鍍車間工作，堅持每日提前上班將生產設備檢查一遍后再開工，確保了安全生產，同時還協(xié)助同事搞好安全生產，被公司評為“安全員標兵”獲得了公司頒發(fā)的金質獎章一枚。他工作兩年后，就被提拔為電鍍車間主任，在2000年又光榮地加入了中國共產黨。1995年，員工馬威因違規(guī)操作造成了自己的一個手指被機器軋傷的工傷事故。按公司安全生產制度的規(guī)定。馬威被扣罰了年度獎金的30%。后來，馬威接受了教訓，對安全工作重視了，而且主動協(xié)助公司抓安全工作?，F在，馬威被推選為公司安全領導小組的成員，專門負責公司振興電器分廠的安全生產工作。青年員工張某，因為安全生產不重視，經教育后仍不改正，上班3個月后就被公司辭退了。

大眾公司嚴格的安全生產制度以及嚴明的措施，換來了安全生產的佳績，同時也換來了公司的騰飛發(fā)展，公司的年產值和銷售額由創(chuàng)業(yè)初期的幾百萬元發(fā)展到如今的近億元。

（陳龍林 徐亞基）（引自勞動保護2002.4）