反習慣性違章，已經(jīng)開展了幾年，但是我們有些員工認為反習慣性違章活動適當時搞一搞就行了，缺乏持久作戰(zhàn)的思想準備。上級要求緊了，就當回事，針對性的搞一搞，上級要求松了，也就放下不管了。在日常工作中，將一些反習慣性違章不當一回事，我行我素，殊不知，反習慣性違章活動是我們電力企業(yè)一項長期而艱巨的任務(wù)，只要我們進入電力企業(yè)，就必須同反習慣性違章作斗爭，否則，安全就是一句空話。

一、我們從日常工作中看，糾正幾起反習慣性違章容易，但要糾正我們長期形成的不良習慣，改變忽視安全生產(chǎn)的思想，并不是一件易事，這就要求我們必須經(jīng)過長期艱苦努力，才能實現(xiàn)。因而只有樹立安全生產(chǎn)的思想，才能形成遵章守紀的良好行為。

二、隨著高科技術(shù)的發(fā)展，電力設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，員工的思想情緒及周圍環(huán)境并不是不變的，我們應(yīng)隨著設(shè)備的更新?lián)Q代，周圍環(huán)境的改變，隨時觀察員工的思想變化，排除不利因素，及時做好工作，才能做到超前預(yù)防，超前預(yù)控。

三、高科技引入安全管理，利用安全設(shè)施，設(shè)備作屏障，有助于預(yù)防反習慣性違章的發(fā)生。但這些均需要一個過程，不可能短時間內(nèi)完成，因此，搞好對人的安全管理，預(yù)防反習慣性違章，也不是一朝一夕的事，即使設(shè)備完善了，也需增強每位員工的安全意識，只有這樣，才能利用和維護這些設(shè)備，從而避免反習慣性違章發(fā)生。

四、員工的工作任務(wù)是不斷更換的，在不同的工作中，習慣性違章也就表現(xiàn)為不同，在新的工作中，已糾正的違章行為，還可能以另一種形式表現(xiàn)出來，這就要求我們反習慣性違章不能只抓一陣子，必須持久地抓下去，怎樣才能把反習慣性違章活動持久的開展下去，我們認為首先要領(lǐng)導(dǎo)和員工必須認清反習慣性違章的重要性和長期性。其次，應(yīng)要求各級領(lǐng)導(dǎo)重視，一切作業(yè)人員把反習慣性違章與落實安全規(guī)章制度結(jié)合起來，把反習慣性違章與實際工作任務(wù)相結(jié)合，使之具體化，經(jīng)?；９ぷ鹘Y(jié)束后，還應(yīng)將反習慣性違章進行總結(jié)，不斷鞏固反習慣性違章的成果，從而，使反習慣性違章工作深入持久的開展下去。