第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。
第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各車(chē)間、部室配合。
第三條、考核以部門(mén)為對(duì)象，考核內(nèi)容各車(chē)間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)，并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計(jì)劃。
第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車(chē)間、處室工作績(jī)效的一部分，其考核歸入公司績(jī)效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各車(chē)間、部室按月進(jìn)行考核，對(duì)完成情況不好的單位開(kāi)具整改通知單。
第五條、對(duì)于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車(chē)間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。