一、目的
1 為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護，預防職業(yè)病的發(fā)生，特制訂本制度。
2 本制度規(guī)定了對生產作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內容。

二 、要求
1 根據分級管理的原則，公司總經理對公司勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負全面領導責任，各生產單位行政主要領導對本單位的勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負直接領導責任；各級領導在任職期間應采取有效措施，對生產作業(yè)環(huán)境中的有害因素進行治理，使其達到國家勞動衛(wèi)生標準。
2 技術部和各生產單位在新建、改建、擴建、技術改造和引進工程項目應嚴格執(zhí)行《建設項目職業(yè)安全健康管理制度》規(guī)定；在推廣新技術、采用新工藝、購置新設備和使用新材料（簡稱“四新”）時，保證勞動衛(wèi)生條件達到國家有關標準。

三 、職責
1 安監(jiān)部是職業(yè)病預防的主管部門，負責制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃；負責委托職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測，按規(guī)定做出報告；參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收。
2 人力資源部負責組織安排接觸職業(yè)危害因素人員到職業(yè)病防治醫(yī)院進行就業(yè)定期體檢，負責建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
3 各生產部門配合完成本部門職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作；負責本部門接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓，指導正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。

四、職業(yè)病危害告知與教育
1 產生職業(yè)病危害因素的部門應當定期公布公司有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。
2 產生嚴重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位，應當在其醒目處設置警示標識和警示說明，告知產生有害因素的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。
3 人力資源部在與員工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的有害因素及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工。
4 各職能部門及生產部門應對員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓。

五、職業(yè)病危害因素的防護治理
各部門職業(yè)病危害因素治理應本著投資小見效快的原則，盡可能采用成熟、先進的治理技術和方法；對于投資較大的治理項目，各部門主要領導應召集有關部門對項目的可行性認真分析研究，設計方案確定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措計劃，并上報安監(jiān)部。

六、作業(yè)環(huán)境管理
1 職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點由安監(jiān)部配合政府職業(yè)病防治部門共同確定或定期修訂。安監(jiān)部建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測定點清單》，各生產部門在職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點處明示該點的名稱、濃度標準、濃度實測值等內容。
2 安監(jiān)部統(tǒng)一編制“職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計劃”，委托政府職業(yè)病防治部門進行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，根據監(jiān)測結果評價。安監(jiān)部將評價與監(jiān)測結果建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測臺帳》。
3 各生產部門對監(jiān)測超標的職業(yè)危害因素作業(yè)區(qū)應進行治理，對于因設備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術問題時，應采取必要的個人防護措施。
4 作業(yè)環(huán)境中必須保證操作區(qū)域有充足的照明，車間設備布局、物料堆放、車間通道以及生產區(qū)域的地面狀況應滿足國家或行業(yè)有關標準的要求。
5 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的安全區(qū)。
6 各生產部門應加強對作業(yè)現(xiàn)場的管理，積極推行“5S”(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng))現(xiàn)場改善活動。

七 、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的管理
1各生產部門必須建立《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記表》，每年11月底前填報《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員健康體檢計劃申報表》上報至人力資源部。人力資源部審核后下達年度體檢計劃，并依據年度體檢計劃組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員職業(yè)性健康體檢，并建立和妥善保管職業(yè)健康檔案。
2 對在職業(yè)性健康體檢中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害及有職業(yè)禁忌癥的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置。
3 在職業(yè)病普查中發(fā)現(xiàn)的可疑病人，人力資源部門應及時通知各生產部門，并會同生產部門根據病人的職業(yè)危害接觸史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生資料、病人的臨床表現(xiàn)和化驗檢查結果等綜合分析后做出初步診斷，再安排其到職業(yè)病診斷機構確診。

八、職業(yè)病的診斷和治療
1 已被確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病者，在治療后被確認不能從事原工種的員工，由人力資源部在兩個月內將其另行安排工作；因工作需要暫不能調離者，必須在半年之內將其調離。
2 職業(yè)病人的門診治療，應由專職醫(yī)生開具處方，并經定點醫(yī)藥機構取藥、報銷。
3 列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病人，醫(yī)療費用按照工傷統(tǒng)籌有關程序辦理，未列入的，按照國家、省、市有關政策執(zhí)行，醫(yī)療費用在勞動保險費中支付。
4 職業(yè)病人患其他疾病的醫(yī)療費用，不享受職業(yè)病醫(yī)療費用待遇。

九、考核
1 對違反本制度有下列行為之一者，安監(jiān)部可視情節(jié)輕重給予警告、限期治理、經濟責任制考核等處罰。
1）勞動保護設施停止使用或運轉狀況極差，致使有害物質濃度嚴重超過國家標準且逾期不采取措施者；
2）任意拆除勞動保護設施致使有害因素危害嚴重者；
3）不按計劃實施安措項目、挪用安措經費者；
4）強令職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者從事禁忌作業(yè)者；
2 對在有害環(huán)境治理和職業(yè)病防治工作中做出顯著成績的單位和個人，按公司《安全獎懲條例》給予表彰和獎勵。