言行一致不一致歷來都是衡量一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)守信的標(biāo)尺，也是一個(gè)人最基本的行為準(zhǔn)則，因?yàn)檠耘c行本身就應(yīng)該是一致的。在平時(shí)生活中言而不行，諾而不踐的現(xiàn)象也不為鮮見，這種言行不一的行為不過常被他人嗤之以鼻，遭人譏笑罷了。但是，如果言行不一的行為表現(xiàn)在安全管理上，恐怕結(jié)果就是另一番景象了。
　　煤礦安全管理歷來都講究一個(gè)“實(shí)”字，不得有半點(diǎn)虛浮的成分，尤其忌諱言行不一的做法。因?yàn)榘踩ぷ髦卦诼鋵?shí)、重在實(shí)踐。言而不行，說而不做，不按要求去管，僅憑個(gè)人意愿想怎么干就怎么干，只會(huì)讓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)隱患叢生、蔓延發(fā)展，從而引發(fā)事故，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。不妨一想：如果管理者把安全工作制度只貼在墻上，掛在嘴上，而在規(guī)程和措施的執(zhí)行上大打折扣，就是制度措施再嚴(yán)密、做周全、再完美，也不過如同白紙而已；有的基層管理人員在參加各種安全會(huì)時(shí)，對(duì)上級(jí)的要求也聽了，又記了，甚至也表態(tài)了，但在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，又是自己的一套做法，別的一番風(fēng)味，上級(jí)要求當(dāng)了同耳旁風(fēng)，安全會(huì)就等于沒開。這些華而不實(shí)，言行不一的工作態(tài)度，只會(huì)給安全工作帶來負(fù)面的影響，甚至釀成無法挽回的惡果。

　　大凡言行不一者雖然各有各的由衷，各有各的不同，但也存有共性：首先是口心不一，表里不一，言與行相悖，有失于誠(chéng)實(shí)守信的做人原則，做起事來總是讓人放心不下；另外就是由于言行不一，平時(shí)對(duì)安全規(guī)程和措施只學(xué)習(xí)不貫徹，貫徹不落實(shí)，落實(shí)不到位，甚至任情姿性，冒險(xiǎn)蠻干等違章現(xiàn)象的存在，由此而出現(xiàn)的大大小小的禍害，總是接二連三地出現(xiàn)，造成單位人心恐慌、心理紊亂，工作常常陷入被動(dòng)?？傊?，一個(gè)安全管理人員言而無信，言行不一不僅是私心和雜念的具體表現(xiàn)，說白了就是對(duì)上對(duì)下對(duì)自己的一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，其后果是不可想象的。

　　由此可見，安全管理必須言行一致——這句看似平凡簡(jiǎn)單的一句話，卻包含著許多十分淺顯明了的道理。愿所有安全管理人員都能夠明白這些道理，嚴(yán)謹(jǐn)守信，切實(shí)履行對(duì)安全工作的承諾，未雨綢繆，把好安全關(guān)。