“沒(méi)有安全，一切等于零。”柴礦長(zhǎng)無(wú)論在各種類型的會(huì)議上，總是反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
        在2011年的發(fā)展周期中，我礦行業(yè)“基石”進(jìn)一步夯實(shí)，“體魄”進(jìn)一步增強(qiáng)，即便是遭遇06工作面漏頂、01工作面地質(zhì)條件差的困難條件，依舊持續(xù)健康發(fā)展，各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成了集團(tuán)公司的任務(wù)，主要指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平。然而，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工仍然需要常懷憂患意識(shí)，對(duì)于發(fā)展中可能遇到的困難和障礙要充分估計(jì)、未雨綢繆，而這其中最容易被淹沒(méi)在日?，嵤轮?，最容易被忽略又最容易成為焦點(diǎn)問(wèn)題的，便是安全問(wèn)題。
        所謂安全“零文化”，它通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“一切從零開(kāi)始”的管理活動(dòng)和“把問(wèn)題降到零”的文化整合，使企業(yè)管理外張力與文化整合內(nèi)斂力的交互作用達(dá)到“自我零和”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)動(dòng)態(tài)平衡、自我循環(huán)、和諧永續(xù)發(fā)展的“超有機(jī)體”。核心在于其“10000-1=0”的安全價(jià)值觀建設(shè)，即“安全只能‘0’，不能‘1’，只要發(fā)生任何1起事故，一票否決，只有事故率為‘0’，才是絕對(duì)的安全”，用俗語(yǔ)說(shuō)就是“沒(méi)有安全，一切等于零”。山西省省長(zhǎng)王君曾說(shuō)過(guò)：無(wú)論干什么工作，沒(méi)有安全，就摘掉你的帽子；山西焦煤集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記任福耀在視頻會(huì)上也指出：發(fā)展是業(yè)績(jī)，安全也是業(yè)績(jī)，對(duì)待安全，我們要做到“千方百計(jì)，一計(jì)不成，再來(lái)一計(jì)”；汾西礦業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記李貴生也提出關(guān)于干部管理的“兩不讓”，其中的“一不讓”便是安全出了問(wèn)題堅(jiān)決“不讓”。
        安全文化建設(shè)不僅僅具有穩(wěn)定發(fā)展的政治價(jià)值，同時(shí)也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、管理價(jià)值、人本價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。“通過(guò)安全文化建設(shè)這一抓手，完全能夠有效促進(jìn)我礦各項(xiàng)工作上水平。”“對(duì)于安全文化建設(shè)，我們應(yīng)當(dāng)切實(shí)讓安全‘零文化’深入人心，而不要停留在口頭上、報(bào)告中。”我礦建立健全以“安全目標(biāo)管理制度”、“隱患排查制度”、“安全辦公會(huì)議制度”、“領(lǐng)導(dǎo)干部帶班（值班）制度”、“‘三違’人員處罰管理辦法”為內(nèi)容的安全管理制度體系；建立并完善以全體員工的安全法律法規(guī)教育、安全規(guī)章制度教育、安全基礎(chǔ)知識(shí)教育、安全技能教育以及日常性教育為內(nèi)容的安全工作教育體系；創(chuàng)造性地開(kāi)展了黨員身邊無(wú)事故、職工家屬座談會(huì)等一系列安全文化活動(dòng)。
        如今在河?xùn)|煤礦，“不查違章就是最大的違章”、“不查隱患就是最大的隱患”等安全理念已經(jīng)深入人心。安全責(zé)任的理念已經(jīng)成為我礦安全管理的“無(wú)形的手”，職工安全責(zé)任意識(shí)由“要我安全”到“我要安全”，再到“我會(huì)安全”、“我必安全”，發(fā)生了從量到質(zhì)的可喜轉(zhuǎn)變。
        安全文化建設(shè)，不僅僅要內(nèi)化于心，更要外化于行。“知行合一，才是真正的安全文化”。在我礦職工下井的必經(jīng)之路-安全文化走廊里，“安全”無(wú)處不在，隨處可見(jiàn)。一行行醒目的標(biāo)語(yǔ)，在向每位即將下井的干部職工無(wú)聲的傳遞著“安全第一”的信號(hào)；每次下井打卡都能聽(tīng)到親切溫柔的女聲“注意安全”，讓每位職工從內(nèi)心深處感受到安全文化建設(shè)的溫暖。
        在河?xùn)|礦，安全從來(lái)不僅僅是每個(gè)干部職工的事情，而是延伸到廣大干部職工家庭，延伸到每個(gè)作業(yè)場(chǎng)所。“手指口述”安全操作確認(rèn)法的深入人心，使得我礦安全管理工作局面已經(jīng)煥然一新。2011年，我礦沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起安全責(zé)任事故，原本屢查不絕的安全隱患也已經(jīng)基本消失，初步實(shí)現(xiàn)了個(gè)人零違章、部門零隱患、全礦零事故的企業(yè)安全愿景。
        我們還創(chuàng)造性地開(kāi)展了黨員身邊無(wú)事故、職工家屬座談會(huì)等一系列安全文化活動(dòng)。“‘安全帶’系緊了，沒(méi)有了后顧之憂，我礦一定能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)更好更健康的發(fā)展！”安全文化建設(shè)帶來(lái)的新氣象，讓我礦全體干部職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿了信心。
        昨天的安全，不代表今天的安全；今天的安全，不等于明天的安全。在我礦著力提升各項(xiàng)工作上水平的今天，安全文化建設(shè)同樣只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以礦長(zhǎng)柴江、黨委書記張東進(jìn)為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，繼續(xù)弘揚(yáng)發(fā)奮圖強(qiáng)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勇攀新高的團(tuán)隊(duì)精神，群策群力，負(fù)重拼搏,強(qiáng)勢(shì)奮進(jìn),從零出發(fā)，向零進(jìn)軍，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)更長(zhǎng)周期，為全面提高全礦職工家屬的生活水平、生活質(zhì)量和礦井綜合實(shí)力而努力工作，為躋身汾西強(qiáng)勢(shì)企業(yè)行列而奮力拼搏。