近日，筆者到一區(qū)隊(duì)采訪時(shí)，聽區(qū)隊(duì)長談到這樣一件事情：“目前夏季，天氣炎熱，職工情緒易于浮躁，思想波動大，難免會發(fā)生違章事故，事故發(fā)生后，安監(jiān)員及區(qū)隊(duì)長對其進(jìn)行嚴(yán)重警告、現(xiàn)場幫教、現(xiàn)場整改落實(shí)后，因?yàn)槁毠に枷肷铣霈F(xiàn)了安全隱患，過段時(shí)間，部分職工又會犯同樣的違章錯誤。這時(shí)安監(jiān)員肯定會對不聽從幫教指揮者進(jìn)行嚴(yán)懲，目的就是進(jìn)一步增強(qiáng)職工的自主保安和互保聯(lián)保意識。”

　　這種“得過且過”的違章現(xiàn)象有著一個顯著的特點(diǎn)：它顯現(xiàn)于日常工作表面，容易查，同時(shí)也容易犯，每次安檢員檢查時(shí)都能查到很多。但現(xiàn)場整改落實(shí)后，下次檢查時(shí)照樣存在同樣的隱患；這些現(xiàn)象的存在固然有多種多樣的原因，如：職工在違章后對隱患的嚴(yán)重性認(rèn)識不夠，在大力查殺的時(shí)候，精力主要集中在了查辦、整改、落實(shí)上，對它產(chǎn)生的原因分析不透、不徹底，沒有根據(jù)分析結(jié)果采取有針對性的措施，以及有著適合它存在的理由和環(huán)境等等，這種“得過且過”的違章現(xiàn)象已經(jīng)成為嚴(yán)重威脅煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的隱患問題。

　　針對這種現(xiàn)象，筆者認(rèn)為各煤炭企業(yè)在生產(chǎn)過程中應(yīng)該視這些薄弱人物為重點(diǎn)整治對象，在說服教育、進(jìn)行安全培訓(xùn)的同時(shí)，對他們在工作和生活過程中實(shí)施全過程跟蹤幫教，同時(shí)要通過親情感化教育：舉辦類似“情系安全、幸福相伴”情感教育活動、“牽手安全”夫妻安全知識競賽、“井口文藝頌安全”等職工喜聞樂見的教育活動，旨在用親情的、愛情的、柔情的安全教育增強(qiáng)職工的安全思想認(rèn)識，徹底消除區(qū)隊(duì)中的薄弱人物和違章隱患，杜絕“得過且過”的違章現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)區(qū)隊(duì)班組安全穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。