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點(diǎn)擊數(shù):   更新日期:2008年10月05日

礦山井下作業(yè)最低年齡建議書(shū)

發(fā) 文 號(hào):第124號(hào)建議書(shū)
發(fā)布單位:第124號(hào)建議書(shū)

國(guó)際勞工組織大會(huì),經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集,于一九六五年六月二日在日內(nèi)瓦舉行其第四十九屆會(huì)議,并經(jīng)決定采納一九六五年(井下作業(yè))最低年齡公約,并經(jīng)決定采納列入本屆會(huì)議第四項(xiàng)議程有關(guān)準(zhǔn)予在礦山從事井下作業(yè)的最低年齡的各項(xiàng)提議,并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取建議書(shū)的形式,于一九六五年六月二十二日通過(guò)以下建議書(shū),引用時(shí)得稱(chēng)之為一九六五年(井下作業(yè))最低年齡建議書(shū)。
1.(1)就執(zhí)行本建議書(shū)而言,“礦山”一詞系指任何以開(kāi)采地下物資為目的,并雇用人員在井下工作的公私企業(yè)。
(2)本建議書(shū)中有關(guān)礦山井下工種或作業(yè)的規(guī)定適用于采石場(chǎng)的井下工種或作業(yè)。
2.當(dāng)準(zhǔn)予的礦山從事井下工種或作業(yè)的最低年齡定為十六歲以下時(shí),應(yīng)盡快采取措施將此年齡提高到十六歲。
3.(1)準(zhǔn)予從事礦山井下工種或作業(yè)的最低年齡應(yīng)逐步提高,目標(biāo)為十八歲。
(2)所有會(huì)員國(guó)應(yīng)在可能范圍內(nèi)努力達(dá)到此項(xiàng)目標(biāo),并著重考慮到礦山井下作業(yè)固有的危險(xiǎn)和教育手段──尤其是未來(lái)礦工的職業(yè)培訓(xùn)手段──的發(fā)展情況,結(jié)束學(xué)業(yè)的最低年齡,準(zhǔn)予從事其他工業(yè)作業(yè)的最低年齡以及所有其他直接有關(guān)因素。
4.年齡居于一九六五年(井下作業(yè))公約規(guī)定的最低年齡與各國(guó)將確定的但不應(yīng)低于十八歲的較高年齡之間者,若從事井下工種或作業(yè)僅應(yīng):
(a)以學(xué)徙培訓(xùn)或任何其他系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)為目的,并在擁有該項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)行人員的適當(dāng)監(jiān)督下進(jìn)行;
(b)在主管當(dāng)局就允許的勞動(dòng)場(chǎng)所和職業(yè)、須執(zhí)行的醫(yī)療和安全監(jiān)督系統(tǒng)措施所規(guī)定的條件下進(jìn)行。
然而,當(dāng)本條涉及到未成年人結(jié)束其學(xué)徙期間或別的系統(tǒng)化職業(yè)培訓(xùn)時(shí),他們可以在(b)款規(guī)定的條件下為其他目的受雇在井下工作。
5.(1)對(duì)于被要求從事下列勞動(dòng)者,應(yīng)作出有關(guān)準(zhǔn)予從事井下工種或作業(yè)的最低年齡的特別規(guī)定:
(a)執(zhí)行某些無(wú)有害健康的特定任務(wù);
(b)在某些有害健康的特定條件下工作;
(c)執(zhí)地某些可能使他們本人或使他們?cè)獾轿kU(xiǎn)的特定任務(wù)。
(2)各國(guó)主管當(dāng)局應(yīng)明確有關(guān)任務(wù)與工作條件,并為每一特定情況規(guī)定較高的最低年齡,在任何情況下不得低于十八歲。
6.(1)鑒于準(zhǔn)予從事井下工種或作業(yè)的最低年齡高于結(jié)束學(xué)業(yè)的最低年齡,應(yīng)為有志在礦山工作、但因年齡太小不能從事井下工種或作業(yè)者采取一些有利措施。這些措施應(yīng)與為教育、培訓(xùn)和使用全國(guó)青年而采取的措施相聯(lián)系或并入其中。
(2)上文第(1)項(xiàng)提到的措施,或單獨(dú)實(shí)行之或同時(shí)實(shí)行之,可為如下各項(xiàng):
(a)雇用于地面作業(yè),并包括適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn);
(b)為使當(dāng)事人能從事他們未來(lái)的職業(yè)而在地面上予以職業(yè)培訓(xùn);
(c)附帶職業(yè)指導(dǎo)的學(xué)后教育;
(d)提高結(jié)束學(xué)業(yè)的最低年齡。
7.各國(guó)主管當(dāng)局在制定執(zhí)行本建議書(shū)中一般政府和通過(guò)本建議書(shū)的實(shí)施規(guī)章之前,應(yīng)與有關(guān)最具代表性的雇主組織和勞動(dòng)組織磋商。

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