近日，記者從通遼市人力資源和社會保障局了解到，近日自治區(qū)下發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》對工傷的認定、保險待遇等做了詳細規(guī)定。明確職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形應當認定為工傷。
辦法中規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形都應當認定為工傷。而職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)等情形也可視同為工傷。

另外，辦法中明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。而生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。并且工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。