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工作糾紛打架受傷算工傷么?

  
評論: 更新日期:2013年10月21日

  吳某是東莞某電子有限公司貨倉部搬運(yùn)工,他接受單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委托,管理貨倉部。2013年5月14日16時(shí)許,在公司倉庫內(nèi),生產(chǎn)部員工李某工作散漫,吳某認(rèn)為李某影響他正常工作,與之發(fā)生口角,還動手推了李某一下。李某離開10余分鐘后折回繼續(xù)與吳某發(fā)生口角,其間吳某的哥哥也參與爭執(zhí),并先動手推了李某一下。在后來爭執(zhí)過程中,李某就用刀刺傷了吳某。事后,吳某認(rèn)為他是因工作和李某發(fā)生爭執(zhí),導(dǎo)致受傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷。

    根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”可認(rèn)定為工傷。社保部門經(jīng)過調(diào)查了解到,該案件的確發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),判斷的焦點(diǎn)在于其所受到的傷害是否由履行工作職責(zé)引起。社保部門認(rèn)為,吳某作為貨倉部搬運(yùn)工及臨時(shí)管理人員,在與員工發(fā)生矛盾時(shí)沒有按照常規(guī)程序向上級反映,而是直接參與打架,并有先動手打人的情節(jié),可確認(rèn)吳某有積極參加打斗的事實(shí)。吳某受傷的直接原因并不是“收貨工作”或“管理人員”這一職責(zé)引起的,而是雙方打斗造成的,故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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