建軍是某飲料公司的職工，于2002年10月發(fā)生工傷。治療期為兩個(gè)月，單位按他負(fù)傷前的12個(gè)月的平均工資給他發(fā)工傷津貼(他和單位達(dá)成的一致意見(jiàn))。從2003年元月開(kāi)始正常上班，工作了6個(gè)月，由于原受傷部位疼痛，2003年6月又停工治療，到2003年12月止，這6個(gè)月單位還按原工傷津貼發(fā)放。建軍認(rèn)為不合理，向單位主張應(yīng)按第二次治療前(即2003年6月前)12個(gè)月的平均工資給他發(fā)工傷津貼。

　　請(qǐng)問(wèn)：建軍的要求合理嗎？

　　答：建軍的要求是合理的。職工工傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)按工傷復(fù)發(fā)治療期的前12個(gè)月的平均工資享受工傷待遇。