案例：

　　嚴(yán)某系某交電公司職工，2007年6月10日在搬運(yùn)貨物時(shí)砸傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤(pán)突出癥，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)住院治療和醫(yī)療期。到2008年10月，單位認(rèn)為嚴(yán)某已超過(guò)醫(yī)療期，就通知其到公司上班。但是嚴(yán)某自行找到醫(yī)院出具診斷腰椎間盤(pán)突出癥未愈的證明，以腰椎疼痛不能工作為由，不到公司工作，公司無(wú)奈仍支付其工傷津貼。直到2009年3月，公司再次通知他上班，嚴(yán)某還以傷情未愈為借口不上班，這種情況怎么辦?

　　律師：

　　停工留薪期是指職工因工受傷后停工治療休息并享受工傷津貼的期限。多數(shù)情況下，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)治療，傷情痊愈或相對(duì)穩(wěn)定，或者根據(jù)我國(guó)目前的醫(yī)療水平和手段再?zèng)]更好的治療辦法而喪失勞動(dòng)能力時(shí)，就視為醫(yī)療期滿(mǎn)。工傷職工不遵守停工留薪期的規(guī)定是違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。嚴(yán)某私自找醫(yī)院出具醫(yī)療證明并不符合規(guī)定，在停工留薪期滿(mǎn)后仍不上班，是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。對(duì)此，公司可以停發(fā)停工留薪工資，給予紀(jì)律處分。