姚某于2009年3月與一家服裝公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。5個月后，因車間頂燈脫落，砸中正在工作的姚某，導致其花去醫(yī)療費用4萬余元，并落下7級傷殘。可公司卻一直沒有向有關部門提出工傷認定申請，致使姚某至今無法享受到工傷待遇。

    法院審理后，于近日判決由公司直接向姚某賠償全部工傷損失。

    《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”公司卻在遠遠超過30日的時間里，沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，無論出于什么原因、基于何種理由，均說明其怠于履行自己的法定義務。針對此類情形，姚某有權(quán)采取以下措施進行自我救助：一是有權(quán)以自己的名義直接提出工傷認定申請。為防止因用人單位懈怠履行義務，而給職工造成損失，國家相關法律已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。鑒于本案已經(jīng)存在的實際情況，決定了姚某可以直接行使該項權(quán)利。

    二是姚某可以要求公司承擔自己所受到的損失。《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”據(jù)此，如果公司拒絕承擔姚某因工傷導致的相關費用，姚某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向法院起訴。