案例

　　休息日回單位加班

　　茶水間不慎摔骨折

　　老蔡是一家公司的財務。今年5月的一個周末，他在公司沒有要求的情況下回公司做賬，中間他在茶水間不慎滑倒，摔成骨折，并住院治療。公司認為他不是在上班時間受傷，也無法證明他回單位是做賬，因此拒付醫(yī)療費。

律師點評

　　公司有無加班報批制度是關鍵

　　情況一：有制度未報批難認定

　　如果公司的制度規(guī)定，老蔡的加班行為須得到公司審批，否則不予確認，那么老蔡在公司沒有要求加班的情況下回公司，同時又未按公司的規(guī)定申請進行加班，那老蔡“自愿加班”的行為其實是不被認定的，其回到公司的時間也就不屬于工作時間。這樣，老蔡就會因非工作時間受傷而無法認定為工傷。

　　情況二：無報批制度易獲認定

　　而在公司未制定加班報批制度的情形下，只要員工在非工作時間停留于公司之中，在沒有相反的證據(jù)證明員工沒有工作的情況下，就有可能被認定為加班。在此情況下，老蔡在工作場所滑倒所受到的傷害將很有可能被認定為工傷。

　　本案有兩個關鍵點：第一，對于工傷認定，實行的是無過錯的責任歸責原則。即在勞動者發(fā)生工傷事故時，除了勞動者是故意自殺或自殘的，無論勞動者在事故責任中有無過錯，均會被認定為工傷；第二，茶水間是辦公場所的延伸，因此在茶水間滑倒也可認定為在工作場所內(nèi)受傷。