案例　

　　邱女士的丈夫是一名清潔工。半年前，由于丈夫突然生病無法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司為其請病假。當(dāng)時(shí)，丈夫的同事告訴邱女士，她丈夫當(dāng)月已請過事假且超出了休假天數(shù)，如果再繼續(xù)請病假，根據(jù)公司的規(guī)定將被扣去雙倍工資。邱女士思前想后，決定暫時(shí)頂替丈夫的崗位，但她叮囑丈夫的同事千萬別把這事告訴公司。不料，在頂替丈夫上班期間，邱女士在一次打掃辦公室時(shí)不慎跌倒，落下六級傷殘。事后，邱女士認(rèn)為自己是在為丈夫任職的公司工作時(shí)受的傷，因此應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但公司表示，私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬，不屬于公司員工，不能認(rèn)定為工傷。

　　分析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定了，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
 
　　這意味著，在企業(yè)這類用人單位中，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工的身份應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。

　　本案中，邱女士私自頂替丈夫上班，且未得到單位的同意，其勞動本身是無法獲得該單位的勞動報(bào)酬。從另外一個(gè)側(cè)面來說，邱女士與該單位之間并未形成事實(shí)勞動關(guān)系，因此她不具備適用工傷保險(xiǎn)條例的主體資格。