內(nèi)退后被另一單位聘用受傷該享受哪些待遇
評(píng)論： 更新日期：2010年01月15日
編輯同志：
我有一位朋友,在原單位內(nèi)退后被另一家單位聘用,該單位為其投了意外傷害險(xiǎn)(商業(yè)險(xiǎn))。2005年年初,其在上零點(diǎn)班途中,被一輛貨車撞傷,公安部門的鑒定結(jié)論是：受害人與貨車責(zé)任比例為1：9。勞動(dòng)部門認(rèn)定其為“二級(jí)傷殘,需大部護(hù)理依賴”。
現(xiàn)希望解答如下問(wèn)題：
1.聘用單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠付責(zé)任?
2.聘用單位的賠付是否可以與意外傷害保險(xiǎn)兼得?
3.如聘用單位同意賠付,但要等肇事方賠付完成后,再依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠付差額部分,這樣做符合規(guī)定嗎?
4.護(hù)理費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)支付?可否一次性領(lǐng)取?每年變化部分應(yīng)如何計(jì)算?
姜啟超
姜先生：
來(lái)函收悉。
函中講，您的那位朋友在原單位內(nèi)退后又被另一家單位聘用，也就是說(shuō)，您的朋友和原單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)每個(gè)公民不應(yīng)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的原則，雖然您的朋友被另一家單位聘用，但并不能和這家聘用單位形成勞動(dòng)關(guān)系。也就不能由這家單位以工傷保險(xiǎn)形式對(duì)該員工進(jìn)行賠償。函中講，聘用單位給您的朋友上了意外傷害保險(xiǎn)，您的朋友可以獲得這筆意外傷害險(xiǎn)賠償。
肇事方對(duì)您的朋友的賠付并不能和意外傷害保險(xiǎn)的賠付相抵。您的朋友在獲得肇事方賠付的同時(shí)，仍可獲得意外傷害保險(xiǎn)的賠付。護(hù)理費(fèi)理應(yīng)由肇事方支付，至于按年領(lǐng)取還是一次性領(lǐng)取，由您的朋友和肇事方協(xié)商決定。
