案情回放

　　楊某系某公司職工，某日公司安排全體職工學(xué)習(xí)相關(guān)制度，楊某簽到后即到會議室外接聽手機(jī)，被一同事撞倒，造成楊某右外踝骨骨折。

　　楊某向勞動和社會保障局提出申請，請求認(rèn)定為工傷。勞社局認(rèn)為楊某的受傷不符合《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷的規(guī)定，所以，沒有認(rèn)定其為工傷（視同工傷）。楊某不服，將勞社局訴至法院。

　　法院判決維持勞社局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　法官說法

　　《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　所以，因暴力等意外傷害致傷而認(rèn)定為工傷應(yīng)具備三個條件，即：受傷發(fā)生在工作時間，受傷發(fā)生在工作場所，受傷是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)所致。而楊某打電話的行為不是履行工作職責(zé)的行為，其受傷是由于他人碰撞所致，與履行工作職責(zé)沒有直接關(guān)聯(lián)。故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。