安全標準化管理體系文件 ?AQBZH-1.1-1

2024第[01]號 ??????????????????????????????簽發(fā)人：

關于發(fā)布年度安全生產目標的通知

各部門、車間：

為實現(xiàn)安全生產標準化管理，根據安全標準化工作的要求，經研究，公司制定了2024年度安全生產目標，現(xiàn)予以發(fā)布。各部門負責人認真組織全體員工貫徹學習，利用各種形式廣泛宣傳，做到安全工作全員參與。

2024年度安全生產目標：

一、2024年度總體工作要求

公司副總經理是安全管理第一責任人，認真執(zhí)行黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責的方針，對本公司安全生產負總責，承接公司考核指標，接受公司考核；各部門對所屬班組進行安全生產管理監(jiān)督檢查覆蓋率達到100%，并有檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題，要求各責任人按照“五落實、五到位”進行整改；根據公司要求定期組織開展安全檢查，參加各類安全活動，杜絕各類事故發(fā)生；各部門應按照公司要求落實安全管理的相關工作，并按時上報相關資料、報表。

二、考核獎懲

**************有限公司安全生產目標責任實行直接否決指標、共性考核指標及差異性考核指標相結合的考核方式。

1、直接否決指標

在各部門職責管轄范圍內，發(fā)生下列情形之一的，對部門負責人予以一票否決（評先、評優(yōu)、晉升、調薪等）。

（1）生產安全事故造成員工重傷死亡；

（2）生產安全事故造成財產損失全年合計大于10萬元；

（3）因違法違規(guī)受到相關部門查處或媒體曝光造成嚴重社會影響的；

（4）凡出現(xiàn)謊報、瞞報事故情況或指使、串通有關人員不報、謊報事故情況的；

（5）公司內建筑物未取得消防驗收/備案相關資質的，未制定切實有效的整改計劃并落實整改的。

2、共性考核指標

在各部門職責管轄范圍內，違反以下情況之一的，對各部門負責人予以扣減當月績效5-10分處理。

（1）明確安全生產管理目標、工作重點及實施計劃；

（2）按要求層層簽訂具有量化目標的安全生產責任書；

（3）建立安全生產管理小組及應急管理小組，配備兼職的安全管理人員及應急管理人員；

（4）定期或不定期召開安全生產會議，研究部署工作，傳達安全生產方針政策、安全文件、會議精神等；

（5）根據公司安全投入管理制度建立安全費用臺賬；

（6）對新從業(yè)、轉崗或再上崗等人員進行三級安全教育培訓并記錄；

（7）開展所轄業(yè)務范圍內有害因素識別和風險評價，并制定相應的控制措施；

（8）建設項目（新建、改建和擴建項目）“三同時”完成率100%；外委施工單位未簽訂安全協(xié)議不允許施工；

（9）嚴格執(zhí)行隱患排查的日檢和周檢，并按時限要求整改完成，隱患整改率100%；

（10）建立勞動保護用品領用臺賬并正確佩戴勞動保護用品；

（11）“三違”現(xiàn)象為零；

（12）生產安全事故造成員工輕傷的。

3、差異性考核指標（結合各部門實際工作內容分別擬定）

三、各部門均要簽訂安全目標責任書，責任書一式兩份，部門負責人各一份，安全管理部門一份，自雙方簽署之日起生效。

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