基于認知評價理論，以配對的328 組員工為樣本，探討了倫理型領導與員工創(chuàng)造力的關系，及心理安全感、上下級關系在這一關系中的作用。結論：倫理型領導與員工心理安全感正相關；上下級關系與倫理型領導的交互作用強化了員工的心理安全感；心理安全感中介了倫理型領導對員工創(chuàng)造力的影響；上下級關系調節(jié)了心理安全感對倫理型領導與創(chuàng)造力關系間的中介作用。