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測試成績：86.67分。 恭喜您順利通過考試！
單選題
1. 確定總經(jīng)理指標的依據(jù)是： √
A? 企業(yè)的戰(zhàn)略目標
B? 總經(jīng)理的工作能力
C? 總經(jīng)理的崗位職責
D? 企業(yè)的現(xiàn)實情況
正確答案： A
2. 成功績效管理的一個核心指的是： √
A? 組織培訓
B? 考核模式
C? 考核結果運用
D? 績效考核指標
正確答案： D
3. 績效考核管理中的三級指標體系不包括： √
A? 崗位指標
B? 員工指標
C? 部門指標
D? 總經(jīng)理指標
正確答案： B
4. 績效管理的兩大前提條件是： √
A? 確立績效考核的指標和方案
B? 建立戰(zhàn)略目標體系和崗位職責體系
C? 外部聘用專業(yè)的顧問公司，內部有專業(yè)的績效管理人才
D? 總經(jīng)理能直接推動，部門經(jīng)理認真參與
正確答案： B
5. 企業(yè)高層管理者在績效管理中的主要職責是： ×
A? 制定政策，提供方案
B? 預測問題，提出對策
C? 考評總經(jīng)理，懂得績效管理
D? 推動實施，改進系統(tǒng)
正確答案： C
6. 下列關于績效管理的目的，說法正確的是： √
A? 為員工的調薪、調職做依據(jù)
B? 提高員工工作效率和熱情
C? 促進企業(yè)獲得最大利益
D? 促成員工更好地完成工作
正確答案： D
7. 企業(yè)績效管理的第一責任人是： √
A? 高層管理者
B? 各級管理者
C? 人力資源部門
D? 基礎管理者
正確答案： A
8. 下列選項中，不屬于管理者職能的是： √
A? 確立目標、方案
B? 確保員工活動符合目標要求
C? 組織好績效管理培訓
D? 對實際行動中的偏差進行糾正
正確答案： C
9. 各級管理者管理工作的核心是： ×
A? 勇于承擔責任
B? 鼓勵、支持員工
C? 提高領導水平
D? 完成績效考核
正確答案： C
10. 在績效管理中，不屬于人力資源部門職責的是： √
A? 制定政策、方案
B? 組織績效管理培訓
C? 改進績效管理系統(tǒng)
D? 制定各個崗位的考核指標
正確答案： D
判斷題
11. 績效考核的指標一旦制定，就不能輕易更改。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
12. 總經(jīng)理承擔了整個公司的指標、任務，這個任務要靠各部門及全體員工共同完成。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 正確
13. 人力資源部門可以代替績效考核做績效面談。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤
14. 作為管理者，在工作中出現(xiàn)問題時，應從自身的管理中尋找原因。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 正確
15. 在績效管理中，各級管理者要成為績效管理專家。此種說法： √
正確
錯誤
正確答案： 錯誤

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