隨著全球經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中成為常青樹，不僅在產(chǎn)品的質(zhì)量上，售后服務(wù)方面，同時(shí)安全也是至關(guān)重要的。那么，要把安全搞好，不是一個(gè)或兩個(gè)人能做得到的，它需要的是上下同心，共同努力，這就需要一個(gè)氛圍，那么就得把安全作為企業(yè)的一種文化來抓，讓大家在這種文化的熏陶下工作，才能保證人身及設(shè)備安全。

作為電力企業(yè)，既是提供全社會(huì)發(fā)展動(dòng)力的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是現(xiàn)代人賴以生存的重要基礎(chǔ)，本著行業(yè)的特殊性，安全文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，搞好電力企業(yè)安全文化建設(shè)，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)從以下幾方面談下電力企業(yè)的安全文化建設(shè)。

一、加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度的建設(shè)

所謂“文化治魂，管理治形”。在完善安全管理制度建設(shè)中，我們要堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展思路。針對(duì)企業(yè)在不同時(shí)期的安全形勢(shì)，完善不同的制度建設(shè)，這樣才能讓企業(yè)安全，才能保證人身和設(shè)備安全。同時(shí)要制定一個(gè)安全目標(biāo)，我們才能在這個(gè)目標(biāo)的指導(dǎo)下有條不紊的開展工作。

二、加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)

針對(duì)電力企業(yè)的特殊性，我們應(yīng)組織員工對(duì)安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，同時(shí)把青工的安全培訓(xùn)和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)作為重點(diǎn)來抓，再者就是加強(qiáng)班組的安全文化培訓(xùn)。只有搞好員工的安全培訓(xùn)工作，讓員工明確安全是什么，讓大家在心中樹立“我要安全，從我做起”意識(shí)。這樣才能把“要我安全”的被動(dòng)的約束行為轉(zhuǎn)變成“我要安全”的積極主動(dòng)行為。

三、建立一套完整的激勵(lì)機(jī)制

通過培訓(xùn)和完善制度還是不夠的，始終有人會(huì)越過安全的界限。那么我們就得建立一套完整的激勵(lì)機(jī)制，做到有功必獎(jiǎng)，有過必罰，這樣才能保障制度的實(shí)施，杜絕違章的發(fā)生。

四、開展一系列以安全為主題的活動(dòng)

為了讓大家時(shí)時(shí)牢記安全，不要讓人們麻痹。比如在一些危險(xiǎn)的地方設(shè)置醒目的安全標(biāo)識(shí)和安全警語(yǔ)，開展“幾個(gè)百日無(wú)事故”、“年底到計(jì)時(shí)多少天”、設(shè)置“青年安全文明監(jiān)督崗”等活動(dòng)。

五、借鑒其他行業(yè)的安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

“他山之石，可以攻玉”，我們可以借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)相互間的學(xué)習(xí)與交流。同時(shí)結(jié)合本企業(yè)自身特點(diǎn)，開展好本企業(yè)的安全文化建設(shè)。讓人們?cè)诠ぷ髦懈踩?、更健康、更愉快?/p>

安全文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)久的工作，需要我們堅(jiān)持不懈的努力。我們要運(yùn)用科學(xué)發(fā)展思路，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，才能讓企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

最后，“任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都可以避免”，這就是我們企業(yè)的安全文化，是我們每個(gè)中電投人必須銘記于心的。