近日，公司經(jīng)理撰寫的《國際化：“掌握變局”的發(fā)展通道——赴美國GE公司學習考察的感悟》一文中重點提到：“健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。”，筆者學習完尹經(jīng)理有關企業(yè)文化特別是企業(yè)安全文化的精辟論述之后，感受頗深：安全文化是武鋼礦山文化的亮點，是礦山安全管理的高層境界，是安全管理的靈魂所在。安全文化通常是由其安全觀念文化、安全制度文化和安全執(zhí)行文化三個層次構(gòu)成。

　　——樹立尊重生命、強化責任的安全觀念文化，是加強武鋼礦山安全文化建設的先導。武鋼礦山在培育安全文化中，都提煉出具有礦山個性的安全理念。這些安全觀念文化需要從三個層面上灌輸引導、潛移默化，即從解決領導認識入手，培植領導層的“認同感”；從解決管理意識入手，培植管理層的“責任感”；從解決職工共識入手，培植操作層的“認知感”，最終方可成為全體礦山職工的共識和恪守的行為規(guī)范。

　　——建設規(guī)范有序、持續(xù)改進的安全制度文化，是加強武鋼礦山安全文化建設的保障。建立并推行安全制度文化，就是要將安全生產(chǎn)價值觀融入各項安全生產(chǎn)工作制度之中，建立起武鋼礦山獨具特色的安全制度文化體系，應重點抓好三個方面的工作，即認真編制《安全文化基礎工作導則》，健全完善領導的安全生產(chǎn)責任制，科學建立應急救援預案體系，使重大危險源（點）和重大安全隱患處于受控狀態(tài)，為預防和控制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，提供組織、人員、物質(zhì)和制度上的保障。

　　——推進令行禁止、務實創(chuàng)新的安全執(zhí)行文化，是加強武鋼礦山安全文化建設的關鍵。對于武鋼礦山而言，再好的安全文化沒有執(zhí)行力去保證，安全文化就無法轉(zhuǎn)化為正常的安全生產(chǎn)。為此，應從三個方面大力推進令行禁止、務實創(chuàng)新的安全執(zhí)行文化，即切實執(zhí)行安全生產(chǎn)保證制度，認真履行安全文化建設責任，廣泛開展安全生產(chǎn)主題活動，強化職工安全技能訓練，不斷提升職工應急處置技能和自我防范能力。今來以年，大冶鐵礦認真貫徹公司安全工作精神，重點開展了“百長查百崗、現(xiàn)場糾違章、齊力保安全”活動，有174名車間、工段領導和職能管理人員，參與了157個作業(yè)項目的系統(tǒng)排查，排查習慣性違章作業(yè)行為368條，確保礦實現(xiàn)了全礦無輕傷以上事故發(fā)生。

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