安全管理管什么？對于這個問題，每一位安全工作者都能侃侃而談:管作業(yè)人員，管實體防護，管施工機具，管臨電安全……安全管理怎么管？每位安全工作者也都能發(fā)表自己獨到的見解，仁者見仁，智者見智，有人說要狠抓、嚴(yán)管、重罰，有人說要注重教育，注重人文關(guān)懷。在我看來，安全管理要松緊結(jié)合，張馳有度，遵循“彈簧理論”。
        松！安全管理的根本是人管人，我們在管理中要堅持以人為本，處處體現(xiàn)人文關(guān)懷。對于服從安全管理、防護工具佩戴齊全、防護設(shè)施使用正確的工人，我們要充分肯定，樹立典型，定期評選“明星員工”，并給予獎勵，在工人中設(shè)立榜樣，以榜樣的力量去感染他人，帶動現(xiàn)場的安全生產(chǎn)氛圍。高溫季節(jié)，在現(xiàn)場主要作業(yè)樓層設(shè)置“清涼點”，為工人提供臨時的休息場地，并定期發(fā)放降溫物品與藥品，保證工人以良好的精神狀態(tài)投入施工生產(chǎn)。施工作業(yè)，工人在現(xiàn)場碰傷擦傷情況比較普遍，我們可以在項目部、工人宿舍區(qū)設(shè)置“小藥箱”醫(yī)療點，常備一些必備藥品，定期定量發(fā)放給工人，確保工人在輕傷情況下可以及時處理傷口。
        緊！安全管理要求安全工作者時時要“鐵面無私”，原則問題決不讓步。我們常常會遇到這種情況：工人施工時，施工機具或施工方法存在安全隱患，我們提醒后往往會得到工人這種答復(fù)“我們這么多年都是這么干的，不會有事的”。我們必然不能認同工人這種說法，要求整改的態(tài)度要堅決，安全隱患必須消除，必要時要求停工甚至罰款。我們還要糾正工人的錯誤思想，這種做法一次、兩次，甚至一百次沒有問題，但誰也不能保證第一百零一次不會發(fā)生安全事故，安全管理絕不能容忍這種毫無依據(jù)的經(jīng)驗主義思想存在，我們遵循的原則只有規(guī)范和方案。很多時候，我們的“緊”會被工人錯誤的理解為“找麻煩”，其實不然，我們只是為了確保安全生產(chǎn)，確保人人都安安全全的工作。我們當(dāng)然不能畏懼這種誤解，在工作中堅持原則，時時繃緊安全的這根弦，誰都不能在安全面前談條件，搞特殊。
        我堅信，我們的工作終究會得到所有人的理解，記得曾經(jīng)有位老工人跟我說過這樣的話，“小伙子，你們是在做行善積德的事啊”。這句話無疑是對我們工作的巨大肯定，也為我們繼續(xù)做好安全工作提供了強大動力。
安全管理，務(wù)必要把握好“松”“緊”這兩條線，遵循“彈簧理論”，張弛有度。我們安全工作者在管理中，不僅要體現(xiàn)人文關(guān)懷，還要時刻保持“規(guī)范”這把尺，狠抓安全，切實落實，堅決杜絕形式主義，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。