總有這樣一些事令我們痛心：一根年久失修的電線因?yàn)槎搪芬鹨粓?chǎng)大火，一次馬虎的操作造成一起生產(chǎn)事故……每一起安全事故的發(fā)生，都與人的安全意識(shí)和行為有關(guān)，而細(xì)究原因，我們能看到一個(gè)共同的禍根----安全管理效能低下。

　　事故之后，我們看到了逝者至親的淚雨紛飛，我們不禁想問為什么悲劇一再上演？安全管理體系為何屢屢被肢解于無(wú)形？在我們身邊，為什么工作中總有那么一些習(xí)慣性違章屢禁不止？為什么一些安全隱患總是得不到根除？究其原因，還是人們的安全意識(shí)薄弱，僥幸心理在作祟。當(dāng)不良行為成為一種習(xí)慣，進(jìn)而形成一種思維定勢(shì)時(shí)，人們?cè)跐撛谖ｋU(xiǎn)面前就容易變成“盲人”。

　　安全問題，根本上講是意識(shí)問題，如果安全意識(shí)沒有扎根腦中，哪怕制定再多的制度規(guī)程，都只是一紙空文；哪怕開展再多的教育培訓(xùn)，都收效甚微；哪怕經(jīng)歷再多血的教訓(xùn)，也僅僅只會(huì)引起片刻的警覺和嘆惋。

　　煙草企業(yè)是重點(diǎn)防火單位，安全被視為企業(yè)穩(wěn)定的前提。從原料到成品，從人員到設(shè)備，生產(chǎn)過程中潛藏著許多危險(xiǎn)。要想最大限度地預(yù)防危險(xiǎn)發(fā)生，僅靠建立制度和不斷提醒是不夠的。員工只有將安全生產(chǎn)的意識(shí)根植在腦中，“按章而為”、“遵章而行”才不會(huì)成為口號(hào)。

　　除了安全入腦，更要責(zé)任入心。無(wú)論是建章立制，還是執(zhí)行落實(shí)，強(qiáng)烈的責(zé)任感是行為的驅(qū)動(dòng)力。這種責(zé)任感與安全意識(shí)相輔相成，只有兩者齊備，員工的安全行為才能自覺、具體，安全生產(chǎn)才能有效進(jìn)行。只有人人都能從保護(hù)自己、保護(hù)他人、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的角度思考問題，消除安全隱患與避免違章操作才能真正實(shí)現(xiàn)，安全管理效能才能得以提高。

　　安全意識(shí)的形成和固化并非一朝一夕之事，而是一個(gè)由淺入深、由表及里、潛移默化的過程。員工只有思想上重視、行動(dòng)上重效，企業(yè)管理者只有將安全管理不斷深化、不斷創(chuàng)新，建立完善的安全體系，主動(dòng)維護(hù)安全的風(fēng)氣才能真正形成。安全生產(chǎn)是企業(yè)員工永恒的責(zé)任，我們應(yīng)將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程來(lái)用心建設(shè)。