人們在日常的工作生活交往中，時時刻刻離不開“人情”。老朋友、新熟人相見，總要有些家長里短的話要說說，關(guān)系密切的就要酒桌上喝幾口。相互間在工作上遇到“麻煩”，那就更要相互關(guān)照一下了。人非草木，“人情味”誰人沒有？

    但是，以筆者淺見，負責(zé)安全監(jiān)督檢查工作的人員，在實施安全管理工作時，遇到不安全隱患和老朋友、新熟人，還是要把目光盯在隱患的解決處置上，少講“人情”。筆者手頭上有不少歷年各類事故材料，每每翻閱那一次次的起起事故，似乎都發(fā)現(xiàn)某些事故的背后，揮灑出濃濃的“人情”。比如2000年的“萍鄉(xiāng)”煙花爆竹爆炸、焦作的“天堂”大火、貴州“水城”瓦斯爆炸等等，誰能說沒有一點“人情”的成分。

    近年來，一些企業(yè)單位的安全管理者，十分關(guān)注本地區(qū)、本單位的安全榮譽問題，以沒有隱患整改處罰通知單，沒有安全問題曝光等為由，在安全監(jiān)督檢查者面前，套近乎，要求給以“照顧”。有些安檢人員，責(zé)任心滑坡，貪杯貪玩腿懶，以“人情”替代了“執(zhí)法必嚴”的原則，致使不安全隱患留存下去，并造成本不該發(fā)生的事故發(fā)生了。

    “人情”有時像事故的導(dǎo)火線，“人情”又為形式主義、官僚主義滋長提供了條件。預(yù)防“人情”事故的辦法只有一個，即樹立責(zé)任意識，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。