飯后一根煙、寫作思考問題先點根煙、一起床先吸根煙、見面聊天談生意先遞根煙、高興時吸根煙、苦悶時吸根煙、無聊時吸根煙、困了累了吸根煙……這些都是我們在日常生活、工作中常見的習慣行為，也是一種壞習慣。大家都知道吸煙危害健康，污染環(huán)境，每天有多少人在吸一手煙、二手煙，在受香煙的毒害，在慢性自殺?？墒牵斨苓叺娜硕剂晳T于這樣，即使你極為討厭吸煙，堅決不吸煙，慢慢也會習以為常，也會無所謂，甚至也會被同化。可見，習慣對我們有著絕大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經(jīng)年累月地影響著我們的行為，影響著我們的健康安全，左右著我們的成敗。

　　每個人都有自己的習慣：習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。有調(diào)查表明，人們?nèi)粘；顒拥?0％源自習慣和慣性；事實上，我們大多數(shù)的日常活動都只是習慣而已，這些習慣小到啃指甲、握筆姿勢、說話音量等微不足道的事情，大到關(guān)乎身體健康和安全的事情，比如開車系安全帶、進工地戴安全帽、定期進行體檢等。人就是一種習慣性的動物，無論我們是否愿意，習慣總是無孔不入，滲透在我們生活的方方面面。因此，養(yǎng)成一種良好的安全習慣，將使你更安全。

　　對于一個企業(yè)亦然，企業(yè)中絕大部分的工作，包括決策和執(zhí)行都要由企業(yè)中的個體去實施完成。企業(yè)中的個人，他的工作可能是與人交流，也可能大部分時間是與機器打交道，每個人都會形成自己的工作習慣。一個人工作習慣的形成或者改變，與他自身的情況以及他所處企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境密切相關(guān)。習慣會無意識地決定一個人所作的決策或行動，而個人的決策方式和行為方式往往對他所在的企業(yè)的整體業(yè)績的好壞起著至關(guān)重要的作用。在安全方面，這種影響會強烈得多，有時甚至是致命的或毀滅性的。近年來無數(shù)慘痛的教訓，難道還不值得我們?nèi)ド钏肌⑷氐赘淖兡男┎涣嫉陌踩晳T嗎？

　　習慣在較長的時間內(nèi)是保持相對穩(wěn)定的，但也是可以改變的。比如在十幾年前的很長一段時間內(nèi)，“一杯茶一支煙,一張報紙看半天”是很多國有企業(yè)和國家機關(guān)工作人員的工作習慣，而現(xiàn)在已經(jīng)明顯少見了；再比如隨地吐痰是我們中國人的“惡習”之一，很多人已經(jīng)到了不“吐”不快的地步，但是經(jīng)歷SARS之后，人們在衛(wèi)生習慣方面有了很大的變化：勤洗手，開窗通風，不隨地吐痰等。而這些在鄰國日本早已經(jīng)習以為常，也正是因為這些良好習慣使得日本人免遭SARS之災(zāi)。相信經(jīng)歷了四川汶川大地震之后，很多人的價值觀、生活態(tài)度將會發(fā)生巨大改變，也會改掉很多不良習慣，養(yǎng)成新的良好習慣，特別是一些好的安全習慣。

　　現(xiàn)在的企業(yè)很強調(diào)企業(yè)文化，而安全文化是企業(yè)文化非常重要的一部分，有時甚至是核心部分。企業(yè)中的安全文化是一種“強勢文化”，要求管理者尤其是高層管理者親自領(lǐng)導并參與其中，使得浸潤在這種文化中的人群認同某種價值觀和行為規(guī)范，并通過不斷的滲透和影響，而后成為企業(yè)中每一個員工的一種習慣。當企業(yè)中的習慣有悖于安全文化的發(fā)展或組織的價值觀時，必須及早進行干預(yù)，以避免日積月累而根深蒂固，頑疾難去；其次，良好的群體習慣在形成之初需要得到正面的積極的引導，倍加呵護以使其茁壯成長。在這個過程中最高管理層的領(lǐng)導作用是必不可少的。

　　安全文化要求企業(yè)中的每一個員工都以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動，當企業(yè)里“按章辦事”成為習慣，“三思而后行”成為習慣，安全問題的的確確“優(yōu)先考慮”成為習慣……時，一系列“習慣”的總和所體現(xiàn)出來的力量是驚人的,這正是一個不斷發(fā)展和持續(xù)改進業(yè)績的企業(yè)所需要的，也是社會安全發(fā)展所需要的。

　　目前，安全生產(chǎn)形勢依然很嚴峻，雖然每年舉行了形式多樣的安全生產(chǎn)活動，一年一個主題，一年一個重點，但往往是文件一到，上下號召，聲勢浩大，完成了事。這是一種“插花”習慣，不是一種“種花”習慣，只開花不結(jié)果。我們只有改掉這種“插花”習慣，讓“安全第一”在每個人思想上生根，形成的各種良好的安全習慣才能讓安全生產(chǎn)既開花又結(jié)果。